【Ｍｏｔｈｅｒ’ｓ　Ｉｎｄｕｓｔｒｙ株式会社】【大阪／四ツ橋】採用担当（新卒メイン）◆土日祝◆産休・育休充実◆23期連続黒字経営のアパレルブランド【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【大阪／四ツ橋】採用担当（新卒メイン）◆土日祝◆産休・育休充実◆23期連続黒字経営のアパレルブランド


＜雑誌に多数掲載されているアパレルブランドを、海外出店を含め82店舗展開（年5～10店舗新設）／創業以来23期連続黒字の安定経営／パリで展示会を定期的に開催／産休・育休の取得実績多数＞

■業務概要：
新卒採用担当者として、新卒採用の企画～実行をお任せします。

■業務詳細：
（1）新卒採用戦略の立案
・採用要件と採用目標設定、採用ブランディング
（2）採用計画の立案～実行
・採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（ナビサイト運用、人材紹介、専門学校訪問等）
（3）リクルーティングプロセスの改善、実行
・選考開始から内定承諾までのコミュニケーションプランの設計と実行
（4）入社後の活躍に向けた内定者フォロー、各種イベントの運営
・内定後のフォローアップ
・内定式、入社式等の運営
・入社後に向けた配属先との連携
（5）経費管理
・コスト管理・次年度の予算策定
（6）その他人事・総務関連諸業務
新卒採用戦略立案から入社後の活躍に向けた全体像を把握し、主体的に企画・実行いただける方を歓迎いたします。

■ポジションの魅力
＜「採用の仕事を、もっと自分の力で動かしたい」そんな方にお任せしたい仕事です＞
◇年間20～30名の新卒採用を担当し、採用企画、学校開拓、説明会、選考、内定者フォローまで、新卒採用活動全体を担っていただきます。
◇大きな特徴は、企画だけ、運営だけと業務を分業するのではなく、基本的には一人の担当者として自分で考え、企画し、周囲を巻き込み、採用活動を一気通貫で動かせることです。
◇決められたことをこなすだけではなく、自分のアイデアを採用活動に反映できます。学生に対して「会社の説明をする」だけではなく、ブランドの魅力や世界観、そこで働くことの面白さを自分の言葉で伝え、未来の仲間を増やしていくことが、この仕事の大きな役割です。
◇成長を続ける当社にとって、新卒採用はこれからの会社をつくる重要な仕事。ご自身が採用した学生が入社し、店舗で経験を積み、店長やSV、さらには本部のさまざまなポジションで活躍していく…。
「人を採る」だけではなく、「会社の未来をつくる」。
そんな手応えを感じながら、採用担当者として大きく成長できるポジションです。

変更の範囲：会社の指示する業務

【チーム／組織構成】