【株式会社GTNキャリア】【東京/新宿】CAマネージャー／多国籍チームのKPI最大化・組織づくり推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【東京/新宿】CAマネージャー／多国籍チームのKPI最大化・組織づくり推進


【多国籍CAチームのマネジメント／ファネル全体の成果向上をリード／国際色豊かな組織運営と社会課題解決に貢献できるポジションです】

■概要
求職者との出会いから内定までのファネル全体を最大化し、それを特定の個人ではなくチームの仕組みで実現していただきます。

■ミッション
（1）ファネルマネジメント
当社は、SNSでの集客から面談、企業への提案、内定・入社まで、一気通貫のプロセスがあります。採用いただくプロセスのどこがボトルネックかをデータで特定し、打ち手を決め、チームで実行いただきます。

（2）多国籍チームの組織づくり
メンバーはアジア各国出身のキャリアアドバイザーとサポートスタッフ。母語で求職者と向き合える強みを最大限に活かしながら、面談の質、提案の型、評価の基準を国籍や言語に依存しない形で揃えてください。文化の違いを超えて同じ型で勝てるチームをつくることは、簡単ではない分、どこでも通用するマネジメント経験になります。

※法人側の開拓・深耕は法人営業チームが担う分業体制です。あなたは求職者側の責任者として、法人営業マネージャーと連携しながらマッチング全体の成果をつくります。

■詳細
（1）ファネル全体のKPIマネジメント
・SNS集客数、問い合わせ数、面談数、推薦数、内定数、入社数、決定率の管理と改善
・データに基づくボトルネックの特定と、打ち手の優先順位づけ
・求職者情報・選考進捗の管理体制の運用

（2）CA業務の型化・品質管理
・成果を出しているCAの面談・提案プロセスの可視化と型化
・面談品質、推薦文、企業提案の標準化とレビュー
・SNS発信のノウハウ（企画・国別の勝ちパターン）のチーム共有

（3）多国籍チームのマネジメント・育成
・CAメンバー・サポートスタッフの目標設定、1on1、評価、育成
・国籍・言語・文化の違いを踏まえたコミュニケーション設計とチームづくり
・サポートスタッフからCAへのステップアップ支援
・採用（CAチームの増員）への関与

メンバーの面談への同席、SNS発信とデータの把握を通じて、ファネルの現在地とメンバー一人ひとりの強みを掴むところから始めていただきます。
型化・育成・集客投資の優先順位は、経営層と直接議論して決めます。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】