正社員
掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
法人営業◆反響中心/量販・飲食業界の販促・決済・DX課題解決SaaS/上場/週3在宅可・残業15H程
【数をこなす→提案の質に集中可能/特定の商品だけに縛られず、最適な解決策を提案/導入13万店舗以上・国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービス展開】
■業務概要
スーパーや飲食チェーンをはじめとした法人顧客に対し、自社サービス「独自Pay」を中心としたソリューション提案を行います。
テレアポ中心の新規開拓ではなく、代理店・パートナー企業から紹介された見込み顧客に対し、
経営・販促・決済に関する課題を整理しながら最適な解決策を設計するフィールドセールスです。
単にサービスを販売するのではなく、顧客の事業課題を起点に社内外の関係者を巻き込みながら提案を進めるため、課題解決型営業スキルを磨くことができます。
■具体的な業務内容
・代理店やパートナー企業から紹介された顧客への提案活動
・顧客の経営課題・販促課題・業務課題のヒアリング
・課題の整理、優先順位付け、解決シナリオの設計
・独自Payを活用した販促・顧客育成施策の企画提案
・必要に応じた外部サービスや協業パートナーの選定
・社内の開発・導入・運用担当との連携および提案推進
・受注後のプロジェクト引継ぎおよび重要案件フォロー
・顧客やパートナーとの商談に伴う出張対応
導入事例
https://cs.valuedesign.jp/case
■仕事の特徴
商談相手は本部担当者や経営層が中心です。
顧客から寄せられる相談は、「集客を強化したい」「リピーターを増やしたい」「キャッシュレス施策を見直したい」などさまざま。
最初から課題が整理されているケースばかりではありません。
そのため、顧客との対話を通じて本質的な課題を探り、社内外のサービスや関係者を組み合わせながら解決策を設計していくことが求められます。
「決まった商材を売る営業」ではなく、「顧客ごとに提案をつくる営業」に挑戦したい方に適した環境です。
■得られる経験/スキル
・反響・紹介案件中心の質の高い商談経験
・大手小売・飲食チェーンとの課題解決型営業経験
・決済・販促・マーケティング領域の知見
・社内外を巻き込むプロジェクト推進力
・SaaS営業やコンサルティング営業に近い提案スキル
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 青山オフィス 住所:港区南青山2丁目24番15号 青山タワービル別館 勤務地最寄駅:東京メトロ線/外苑前駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 本社 住所:中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14階 勤務地最寄駅:東京メトロ線/京橋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 414万円~480万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,905,200円~3,328,800円 その他固定手当/月:30,000円~38,000円 固定残業手当/月:72,900円~84,600円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 345,000円~400,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記「その他固定手当」は職務給として支給 ※昇給有:半期評価に応じて年俸見直し(経験等に応じて変動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東IT健康保険組合加入 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限5万円/月) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・外部研修制度 <その他補足> ・リファラル手当(20万円/人) ・コミュサポ手当 ・リフレッシュ休暇手当(入社満5年毎に支給) ・401k ・従業員持株会制度 ・慶弔見舞金制度 ・社員総会 ・社員懇親会 ・フリードリンク(本社のみ) ・ランチ代補助 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・誕生日休暇(本人とお子様の誕生日月) ・リフレッシュ休暇(勤続5年ごと) ・年末年始(12/29~1/3) ・有給休暇(入社時付与あり※付与日数は入社時期による) ・慶弔休暇 ・特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・法人営業経験3年以上 ■歓迎条件: ・SaaSサービスの営業経験 ・デジタルマーケティング・金融領域の業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バリューデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F |
| 事業内容 | ■事業内容: 国内No.1の導入実績を持つ、クラウド型電子マネー発行システムを運営し、国内外を含む約10万店舗へ独自の電子マネー(プリペイドカード)発行サービスを提供しています。 ■当社の特徴: 当社は、センター管理型ギフトカード・プリペイドカードの導入を中心とした企業のブランディング・プロモーション支援事業を行っています。 同業界では、国内のシェアはNo.1。1,000社、約約10万店舗への導入実績があり、毎年実績を伸ばしています。また2022年6月に同業であるアララ株式会社と経営統合を行い、国策でもあるキャッシュレス化の推進を追い風に、事業拡大が進んでいます。 本サービスは「決済」を単なる支払手段にとどまらせず、導入企業のブランディングやプロモーションといった観点から、販売促進活動を支援する付加価値(例えば、優良顧客の育成や顧客の囲い込み、お得感の醸成など)を持つソリューションとしてご提供することで企業・消費者双方の価値を最大化する事が可能です。 ■市場環境と同社のビジョン: バリューカードは、発行した店舗の電子マネーとして使えると共に、それ自体が商品となり、店舗/チェーンのプロモーションツールとなります。 国内市場規模は1兆円超への成長が予測されており、またアメリカでは既に10兆円相当の発行額となる規模です。 いま、国内では政府によるキャッシュレス決済比率の倍増計画、モバイルペイメントサービスの隆盛などを背景に「決済」を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。 同社は電子マネーを単なる「便利な支払手段」に止まらせず、店舗と顧客の消費体験をより豊かにする「決済&マーケティングツール」として提供し、 キャッシュレス推進と店舗の売上、顧客満足に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.valuedesign.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 126名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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