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正社員
掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【滋賀/草津】インフラエンジニア◆グループ全体のIT基盤を支える/年間休日127日/残業平均月12h
■業務内容:
アイフルおよびグループ会社で利用するシステムインフラの導入・運用・維持管理を担当していただきます。
■具体的には:
・アイフルおよびグループ会社向けインフラ基盤の導入、運用、維持管理
・PC展開、端末設定作業
・各種申請対応、予算管理、管理資料の更新
・ベンダーへの見積依頼、内容精査、発注対応
・社内外関係者との調整および技術支援
・障害対応、問い合わせ対応(インフラ基盤領域)
※イレギュラーで夜間・休日対応が発生する可能性がございます。
夜間・休日作業が発生した場合は、別途シフト調整や振替休日を取得いただきます
当課はアイフルおよびグループ会社のITインフラ基盤を支えており、老朽化対応、更改案件、新規システム導入案件などを継続的に推進しています。安定した運用体制を維持するとともに、今後の基盤強化を進めるため、ITインフラの知識・経験を有する人材を募集しています。
■歓迎条件:
・サーバ、ネットワーク、端末等のインフラ設計の担当および構築の実務経験
・Windowsクライアントに関する知識・運用経験
・Active DirectoryなどのID/アカウント管理に関する基礎知識
・ベンダーコントロール経験
・定型業務だけでなく、業務改善や新しい取り組みにも前向きにチャレンジできる方
・技術業務に加え、社内関係者との調整や事務手続きなど幅広い業務に柔軟に対応できる方
■企業の特徴:
大手金融企業としてグループで20以上の事業を展開し、安定した経営基盤を構築。IT分野への積極投資を続け、デジタル化を推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 西日本コンタクトセンター 住所:滋賀県草津市西大路町1-1 勤務地最寄駅:JR琵琶湖線・草津線/草津駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※屋外喫煙可能場所あり(喫煙専用スペース設置) ※京都本社(京都・五条烏丸)への出張もございます。 <転勤> 当面なし ※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):286,000円~320,000円 <月給> 286,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力に応じて決定します。 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限51,500円/月 家族手当:子女教育手当:1人につき8,000円/月 住宅手当:条件有 寮社宅:借上社宅制度(条件有) 厚生年金基金:無 企業年金拠出金制度あり 退職金制度:無 確定拠出年金による資産運用制度あり <定年> 60歳 再雇用制度あり(70歳まで) <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率98%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■学習支援制度 ■研修・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修 ※中途採用者は別途入社後3日間の研修あり <その他補足> ■住宅手当:持家の場合13,000円/月支給 、家賃補助あり(条件あり) ■在宅勤務手当:月3,500円(条件あり) ■育児休業制度:子が1歳に達するまで(最長2歳まで延長可) ■育児短時間勤務:小学6年生まで ■人間ドック等補助:「最大35,000円/回」の範囲で補助あり ■インフルエンザ予防接種補助:本人と被扶養者の費用負担 ■リファラル採用報奨金(1名につき最大30万円/条件あり) ■従業員持株会 ■確定拠出年金 ■職場積立NISA ■財形貯蓄 ■共済会 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■年末年始休暇(5日)、リフレッシュ休暇(5日)、有給休暇、積立有給休暇(最大40日)、育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT全般にかかる基礎知識 ・企業内ITインフラの運用または管理経験 ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを行える調整力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイフル 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8420 京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1 |
| 事業内容 | ■アイフル(ムニノバグループ)について アイフルは、「社会より信頼され、必要とされる会社」であり続けること、そしてお客様の期待に応える金融サービスを提供することを使命としています。 消費者金融事業を中核としつつ、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、金融を起点とした多角的な事業展開を行ってきました。 今後はムニノバグループの発足により、グループ全体としての事業ポートフォリオやブランドの在り方も進化していく予定です。 各事業会社の強みを掛け合わせることで、従来の金融の枠にとらわれない新たな価値創出を目指していきます。 ■IT金融グループを目指し、Tech化を強力に推進中 アイフル株式会社は消費者金融のイメージが強い企業ですが、私たちが目指しているのは、より多くの方が金融サービスにアクセスし、その恩恵を受けられる社会の実現です。 いわゆる「ファイナンシャル・インクルージョン(金融包摂)」を、テクノロジーの力で推進していくことが私たちの大きなテーマです。 変化が激しく先行きの見えにくいVUCAの時代において、金融機関として持続的に成長し続けるためには、IT・デジタルを事業の中核に据えることが欠かせません。 その考えのもと、エンジニア・デザイナー・データアナリストなどの専門人材を自社で抱え、プロダクト開発を内製で高速に回す体制づくりを進めています。 現在は、自社アプリやWebサービス、UI/UXデザイン領域を中心に内製化を推進しており、将来的にはIT人材比率を社員全体の約25%まで引き上げることを目標としています。 「金融会社がITを活用する」のではなく、「IT企業が金融サービスを展開する」状態へと進化することが、グループとしての目指す姿です。 ■これからのアイフル(ムニノバグループ)へ やりたいこと、挑戦したい領域はまだまだ数多くあります。 ムニノバグループとしての新たなスタートを迎える今は、まさに変革の途中段階です。 これから加わる方々にとって、自らのアイデアや技術でサービスや組織づくりに関われる、エキサイティングなフェーズだと考えています。 ぜひ皆さまのお力をお借りしながら、次の金融のスタンダードを共につくっていきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.aiful.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年2月 |
| 資本金 | 94,028百万円 |
| 売上 | 189,054百万円 |
| 従業員数 | 5,003名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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