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正社員
【職務概要】
大規模なインフラ基盤導入プロジェクトにおける、全責任者（PM）としてプロジェクトを牽引していただきます。
【職務詳細】
・顧客折衝、要件定義、見積作成、工数積算、要員アサイン
・進捗、品質、コスト管理の統括
・技術選定から体制構築までのプロジェクト全権の推進
・次世代ネットワークおよびSASE（Prisma Access、Zscaler等）を活用した統合案件の統括
・ビジネススキーム構築および次世代メンバーの育成・指導
【魅力】
・プリセールスから構築・運用まで自社一気通貫で主導できる環境です。
・数十名規模・複数年にわたる大型案件を通じてマネージャから部長・事業部長候補へステップアップ可能です。
・専属営業を置かず、技術者自身が顧客と直接対話しビジネスを創出する構造です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F JR中央線・総武線「御茶ノ水」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～1200万円 月給制：月額625000円 賞与：- 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当、関東ITSソフトウェア健康保険組合（ITS）加入、定期健康診断、育児・介護休業制度、各種社内イベント、リモートワーク有、社内公募制度、キャリアチェンジ支援制度、社員専用のバーチャルラボ環境 ■勤務時間：10：00～18：30 ※プロジェクト先により異なる 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日日数：124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇(6日)、ウェルカム休暇（3日）、有給休暇(初年度10日)、特別休暇(慶弔等）、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ネットワークの設計、構築経験（5年以上） ・プロジェクトマネージャー経験および顧客折衝経験 ・プロジェクトメンバーへの技術指導、育成経験 【尚可】 ・ネットワークの品質レビュー、ドキュメントレビュー経験 ・SASEの設計、構築経験 ・SDNの設計、構築経験 ・ゼロトラストの概念理解 ・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験 ・英語表記の文献や資料データの読解スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プログデンス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ネットワークインテグレーション／クラウドインテグレーション／セキュリティーソリューション／DX戦略コンサルティング／サービス開発 【会社の特徴】■プロジェクトの特徴 エンジニア視点で更なるスキル形成が可能なプロジェクト選択をエンジニア自らが行い、お客様やそのプロジェクトの背景や経緯、役割を全メンバで共有し、チーム体制で業務を遂行します。 ■活躍エンジニアの特徴 平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価を得ています。 ■公平な評価制度と年収昇給率 各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです。（全国平均2～3%) |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年10月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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