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正社員
【職務概要】
同社の人事部門において、労務管理を中心に組織の基盤強化に向けた人事業務全般を担当します。
【職務詳細】
・労務管理および勤怠管理の実行（社内規定・労働関連法規に基づく）
・給与計算、賞与計算、社会保険および雇用保険に関する手続き実務
・労働組合との関係構築および団体交渉等への対応
・就業規則や各種規定の見直し・改定・法改正対応および運用の最適化
・人事評価制度の企画・導入・運用改善（評価プロセス・目標設定・フィードバック）
・等級・報酬制度の再構築（市場競争力を意識した給与体系・インセンティブ設計）
・福利厚生および各種手当の見直し・企画・導入
・各種制度の社内周知・浸透（マニュアル作成、説明会実施、運用支援）
・年次別研修（新入社員・勤続年数別・中途社員等）の計画立案および運営
・役職別マネジメント研修の計画立案および運営
・選抜型研修（異業種交流目的等）の計画立案および運営
・専門教育（DX教育、技術教育、製造教育、語学教育等）の計画立案および推進
・新規教育の企画・推進および従業員のフォロー面談対応
【備考】
※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県古賀市駅東三丁目３番１号 JR鹿児島本線「古賀」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：490万～810万円 月給制：月額271000円 賞与：年2回（7月・12月）※6.2ヶ月分（2025年度実績） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給（最終面接時） ■勤務時間：8時30分～17時15分（所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、会社記念日、有給休暇（12日～20日 ※初年度は入社月に応じて最大12日付与、2年目以降は前年度の出勤日数に応じて最大20日付与）、特別休暇、介護休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務領域での実務経験（最低5年以上） 【尚可】 ・海外赴任者の給料計算や規定見直し・運用の実務経験 ・メーカー企業での人事経験 ・組織や制度の変革に積極的にチャレンジしたい志向性 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 西部電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■搬送機器事業 ■産業機器事業(産業部門・精密機器部門) 【会社の特徴】同社は「超精密とメカトロメーションの追求」を掲げる工作機械／放電機械／マテハン機械／産業機械のメカトロニクスメーカーです。 同社の商品は、自動車／電機／精密機械／金型／石油化学／食品／土木建築／船舶など幅広い分野で生産性の向上、物流の合理化／効率化／省力化／無人化に寄与し、国内外のお客様から人気の製品です。 お客様の数だけ答えがあるという自由な発想力と同社独自の技術力を組み合わせた「総合物流ソリューション」を提案しています。 また、水／電気／ガス／石油などエネルギーを暮らしに導くために大切な役割を担うバルブアクチュエータとゲート駆動装置も提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1939年2月 |
| 資本金 | 26億5,840万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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