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正社員
同社にて、大手企業向けのセキュリティプロジェクトにおいて、SASE製品を使ったクラウド型セキュリティ基盤の運用業務を担当していただきます。運用体制の強化を進めているタイミングでの募集で、裁量を持って業務に携われるポジションです。
【職務詳細】
・SASE製品のパラメータ設定変更、運用ルールの整備
・ログを確認しながらの異常検知・一次対応
・クライアント企業担当者や協力会社との連絡・調整業務
・運用の中で見えてきた課題の整理・改善提案
※チーム内には運用設計を担当するメンバーもおり、経験を積むことで運用設計業務そのものに携わる機会もあります。
【魅力】
・セキュリティエンジニアへの道：注目度の高いSASE製品やSIEMを活用する大規模環境で、専門性を一段上へと引き上げられます。単なる監視や定型対応にとどまらず、Python等を活用した運用の自動化やセキュリティポリシーの最適化（運用設計）まで手掛けられるため、将来的にセキュリティコンサルタントやアーキテクトとして第一線で活躍できる実践力が身につきます。
・運用経験を武器に改善提案を主導：これまでの運用経験（3年以上）で培った視点を活かし、指示通りの手順をなぞるだけでなく、クライアント企業の担当者に対してセキュリティ課題の整理から改善プロセスの提案・交渉までイニシアチブを持ってプロジェクトを動かせます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > マシン運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F（顧客先：東京都23区内） JR中央線・総武線「御茶ノ水」駅徒歩3分 ※案件先による 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額420000円 賞与：- 昇給：昇給年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当、関東ITSソフトウェア健康保険組合（ITS）加入、定期健康診断、育児・介護休業制度、各種社内イベント、リモートワーク有、社内公募制度、キャリアチェンジ支援制度、社員専用のバーチャルラボ環境 ■勤務時間：10：00～18：30 ※プロジェクト先により異なる 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 年間休日日数：120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇(6日)、ウェルカム休暇（3日）、有給休暇(初年度10日)、特別休暇(慶弔等）、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ネットワークまたはセキュリティ関連システムの運用経験（3年以上が目安） ・顧客や社内関係者との折衝・調整業務の経験 【尚可】 ・SASE製品や各種セキュリティ製品の設計・運用経験 ・ログ監視・分析ツールを用いたアラート対応経験 ・他社・他部署からの運用引き継ぎ（移管）経験 ・スクリプト言語を用いた業務効率化の経験 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（読み書き中心で可、翻訳ツール活用可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プログデンス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ネットワークインテグレーション／クラウドインテグレーション／セキュリティーソリューション／DX戦略コンサルティング／サービス開発 【会社の特徴】■プロジェクトの特徴 エンジニア視点で更なるスキル形成が可能なプロジェクト選択をエンジニア自らが行い、お客様やそのプロジェクトの背景や経緯、役割を全メンバで共有し、チーム体制で業務を遂行します。 ■活躍エンジニアの特徴 平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価を得ています。 ■公平な評価制度と年収昇給率 各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです。（全国平均2～3%) |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年10月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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