【NCD株式会社】【東京都内】ITインフラエンジニア◆金融インフラを支える基盤運用・保守／運用～構築まで【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【東京都内】ITインフラエンジニア◆金融インフラを支える基盤運用・保守／運用～構築まで


■業務内容：
金融機関の共通基盤インフラにおける以下業務を行います。
◇インフラ保全として、以下フェーズの業務を行います。
・上流（計画立案、設計）から下流（運用・保守）まで一元的に行います。
運用では、定例運用、トリガー（申請、インシデント）ベースでの非定例運用、システム保守では運用で検知した問題の根本原因分析、恒久対処（計画から実行まで）を行います。
◇脆弱性対処（システム横断での診断、対処の立案、検証、実行）を行います。
＜ポジション：サブリーダー、リーダー候補＞

■体制：
・運用チーム：インシデント受付、問い合わせ受付、エスカレーション、各種運用ツールの管理（監視、資源管理、ジョブ管理）
・保守チーム：障害調査、インシデント管理、問題管理、依頼対応（変更管理）、脆弱性診断とパッチ適用
・構築チーム：共通基盤環境（Nutanix、VMware、AWS上の仮想基盤）における環境構築

■業務ポイント：
・プロジェクトリーダーの元、運用、保守、構築のチームに分かれ、それぞれのチームリーダーとともに業務を行うことができる環境です。
・既存資料の改修や指示通りの作業から、顧客との要件整理や設計、検証、構築までインフラ運用に必要な要素が揃っており、皆さんの希望するキャリアパスを実現できる環境です。
・また、当該顧客ではネットワークからサーバー、コンテナ技術まで広い技術領域のチームがあるため、チーム間のローテーションも実現できる環境です。
例）
・保守・運用メンバー→構築メンバー→PJリーダー→マネージャー
・保守・運用サブリーダー→PJリーダー→マネージャー
・保守・運用サブリーダー→構築サブリーダー→PJリーダー→要件定義・設計メンバー
・構築メンバー→要件定義・設計メンバー

■参画人数：
約10名（拠点全体では約50名）

■育休・産休実績について
希望する社員は支障なく取得しており、中には第2子出産して復帰した社員もいます。
育休取得率は女性100％、男性71.4％と希望する社員は支障なく取得しており、育休復帰率は100％です。
育児休業は最長で2年まで取得可能です。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】