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正社員
人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広く担当いただきます。制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携わるポジションです。
【具体的な業務】
◆退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理
◆確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理
◆企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整
◆基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用
◆人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証
◆法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着
◆従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明
入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていただくことを想定しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市北区（JR線／大阪駅 徒歩10分） マイカー通勤不可 屋内禁煙 就業場所全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：608万～843万円（月給制） 月給：33万～46万円 賞与：6.1ヶ月/年間 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 その他諸手当：家族手当（対象者のみ） 昇給：年1回 4月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 65歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：有 |
| 休日・休暇 | 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の祝日による調整あり） 完全週休2日制 週休日：土・日 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8月1日) 年次有給休暇 20日(初年度付与日数は入社日により調整あり) |
| 応募資格 | 求める経験・スキル（必須条件） 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◆事業会社、シェアードサービス会社、給与計算受託会社等における、退職金・企業年金（DB・DC）に関する実務経験 ◆事業会社等における、基本給・手当・賞与など報酬運用または給与計算の実務経験 ◆退職金の試算、支給額計算、支払処理、企業年金基金との調整経験 あわせて、以下のスキルのいずれかをお持ちの方 ◆『人事システム「COMPANY人事給与（CJK）」の管理運用スキル』 ◆Excelを用いたデータ集計・照合・計算の実務スキル（関数、ピボットテーブル等） ◆制度・規程や計算ロジックを理解し、正確に実務を遂行できる力 ◆社内関係部署や外部機関と、必要事項を整理して調整できるコミュニケーション力 求める経験・スキル（歓迎条件） ◇人事システムの設定変更、計算式・マスタのメンテナンス、検証経験 ◇法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム運用の変更経験 ◇個別・例外ケースについて、制度・規程を確認しながら対応した経験 ◇業務手順の標準化、効率化、システム化などの改善経験 求める人物像 ◇正確性と責任感を持ち、従業員の処遇に関わる業務を着実に遂行できる方 ◇制度・規程や計算根拠を確認し、曖昧な点をそのままにせず整理・確認できる方 ◇定例業務を確実に進めながら、個別・例外ケースにも柔軟に対応できる方 ◇関係部署、事業所、企業年金基金など、立場の異なる相手と丁寧に調整できる方 ◇自ら手を動かして実務を担い、業務の標準化・効率化にも主体的に取り組める方 ◇機密性の高い人事情報を適切に取り扱い、高い倫理観を持って行動できる方 ◇当社の企業理念に共感し、人と組織を支える仕事に関心を持てる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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