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正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【渋谷】体験型エンターテインメント施設の保守・サポート※音響・照明・映像設備など◆上流にも携われる
◆◇累計300万人超の人気エンタメ施設を技術で支える/保守だけでなく設備改善・新規立上げにも挑戦/フルフレックス・転勤なし◇◆
■仕事概要
当社が運営する体験型エンターテインメント施設(うんこミュージアム等)において、音響・照明・映像・センサーなどの演出設備に加え、特殊造作物や木工造作、装飾シートなど、施設を構成する設備・造作物全般の保守・メンテナンスを担当していただきます。
日常的な点検や不具合対応を行うだけでなく、トラブルの原因を整理し、店舗スタッフや外部の保守・施工業者と連携しながら、復旧や再発防止に取り組みます。設備や造作物を安全かつ安定した状態に保ち、お客様がいつでも「たのしい」を体験できる環境を守ることが、このポジションの大切な役割です。
また、既存設備や造作物、運用方法の改善に加え、新しいコンテンツや新規出店にもプラン段階から携わります。社内で実現したい企画や演出を理解し、プロデュースチーム、空間ディレクター、運営チーム、外部業者などと実現方法を検討しながら、施工・導入から、その後の操作・運用・保守までを見据えて店舗づくりを進めていただきます。
■主な職務内容
・音響・照明・映像・センサーなどの演出設備、および特殊造作物・木工造作・装飾シートなどの点検、保守、修繕
・店舗スタッフから寄せられる不具合報告の整理、優先度の判断および対応方針の検討
・不具合発生時の状況確認、原因の切り分け、復旧対応および再発防止策の検討
・不具合発生時の対応マニュアルの作成および店舗スタッフへの共有
・保守業者、施工業者、設備業者など、社外パートナーとの連携・調整
・既存設備・造作物や運用方法に関する改善案の検討・実施
・新規出店や新しいコンテンツの導入における、プラン段階からの技術的な検討・提案
・社内の企画や実現したい内容を踏まえた、設備・造作物の仕様や施工・導入方法の検討
・施工・設置時の確認、稼働テストおよび店舗への引き渡し対応
・導入後の操作・運用・保守方法の整理および店舗スタッフへの共有
■このポジションの魅力
・新しい店舗やコンテンツをつくる段階から参加できる
・お客様の「たのしい」を技術面から支えられる
・幅広い設備や造作物に携われる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★本社 住所:東京都渋谷区東3-24-13 Sreed EBISU+L3階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):253,106円~433,897円 その他固定手当/月:7,910円~13,560円 固定残業手当/月:88,984円~152,543円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定します。 ■賞与:業績に応じて支給有 ■その他固定手当:深夜固定残業代20時間分(超過した分は追加支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■現場OJT <その他補足> ■業績に応じて賞与有 ■副業:内容の確認をもって可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・有給休暇(入社半年後10日付与、以後労働基準法に準ずる。) ・特別休暇(入社時特別休暇、慶弔休暇等)、その他法定休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・音響・照明・映像・センサーなど、いずれかの設備の運用・保守に関する実務経験2年以上 ・保守業者・施工業者・設備業者など、社外パートナーと連携して業務を進めた経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、メール対応など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社たのしいミュージアム |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-24-13 |
| 事業内容 | ■事業内容: みんなたのしいコンテンツづくり “みんなたのしい、みんなあつまる”を合言葉に、さまざまなリアルエンタメの企画・プロデュースを行っている会社です。 代表的な企画・プロデュース作品は「うんこ」をテーマにした体験型アミューズメント空間「うんこミュージアム」。 ▼うんこミュージアム事業 2019年、”うんこ”をテーマにしたミュージアムが爆誕。うんこを見て、触って、撮って、遊んで、究極の“ウンターテイメント”を提供しています。 ▼プロデュース事業 うんこミュージアムのような、中規模サイズで導導しやすくかつ話題づくりや集客ができる「楽しめる場」を創出。 事業開発・コンセプト設計・デザイン・施施開発まで、遊びをもった斬新なアイデアで、新しい作品ををみ出すお伝いをしています。 ■特徴(TOPICS): ・全国各地の来場者数累計は300万人以上。うんこの固定観念を水に流す空間は、他にはないエンタメとして多くのウンカー(うんこを出す人々)に楽しんでいただいています。 「うんこミュージアム」のオープンから6年目に入った今年は、旗艦店である「うんこミュージアム TOKYO」運営の他、ライセンス展開による全国各地での開催、コラボレーション商品開発などを積極的に行っていきたいと考えています。また、これまでオリジナルの展示イベントを企画制作・プロデュースしてきたノウハウを活かして、より魅力的で持続可能なリアルエンタメコンテンツを創出していきます。 ・代表の小林(親会社アカツキの役員)と取締役の香田(元面白法人カヤックのプロデューサー)の確かなノウハウにより、うんこミュージアムをはじめとした数々の「たのしく、あつまる場」のプロデュースに成功。面白いことを実現するために、ロジカルに考え、仮説・実行・振り返りを迅速に回しながら事業を成長させています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://recruit.tmuseum.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年1月 |
| 資本金 | 36百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 135名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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