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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
人事企画リーダー◆人事制度設計及び運用・人材育成企画など◆第二創業期◆人事制度×人材育成に参画できる
■企業概要
設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。
■仕事内容
人事部門のリーダーとして、組織の持続的な成長を支える人事マネジメント業務を担っていただきます。
新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を踏まえ、既存人事制度のブラッシュアップ・改善提案を行っていただきます。
また、内勤社員の育成・戦力化においても実効性を高めるとともに、経営層・管理職と連携しながら次なる施策へとつなげていく役割を担っていただきます。
制度と育成を現場で機能させるだけでなく、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードいただくことがミッションです。
＜主な業務＞
・制度運用を担いながら、現場課題を起点とした改善提案・ブラッシュアップの推進
・内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行
・就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート
・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等）
■魅力について
◎「第二創業期」における人事企画・運用への関与
グループ参画により、既存の人事制度や運用も「完成されたもの」ではなく、事業成長や外部環境に応じて柔軟にアップデートしていくフェーズにあります。
そのため、制度を運用するだけでなく、今後発生し得る課題やデータをもとに見直しや改善に関わることで、自身の取り組みが組織の生産性向上や事業成長に直結する手応えを実感できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F 勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 678万円～783万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～395,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：57,500円～66,406円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 425,500円～491,406円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：有※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり ■昇給・昇格／年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（上限月10万円まで） 家族手当：福利厚生その他欄に詳細記載 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■家族手当（月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上） ■役職手当（課長以上に支給） ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） ■スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り） ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度：働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時～17時、8時30分～17時30分、9時30分～18時30分、10時～19時 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）、産前産後休暇、育児・介護休業、バックアップ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、シックリーブ ※有給休暇取得推奨日あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度、または人材育成分野での業務経験 ・リーダーやマネジメントのご経験 ■歓迎条件： ・IT業界、もしくは人材業界での業務ご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BREXA SOLVIA |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容： Webサービスを中心とした技術者の労働者派遣事業を展開。 ■事業の特徴：同社はITエンジニアの派遣サービスを提供しています。Web、インフラを中心に専門技術に特化した人材を採用・育成し、顧客のニーズに合わせたエンジニアを派遣します。 （1）優秀な人材…登録型の派遣とは異なり同社の社員として採用した人材を派遣します。パートナー企業を利用していないため、100％同社のエンジニアが技術支援します。また、登録型ではなく社員として雇用しているため、勤怠が安定しています。勤怠をチェックする専任スタッフもいるため、安心して派遣サービスを利用する事が可能です。 （2）一流の教育…Web／インフラの専門分野に特化した教育、独自のテキストを使用し自社の研修ルームで教育など、ITスクール事業で培った教育メソッドを活かし顧客先で活躍できるITエンジニアを育成します。入社後は3ヶ月の職種別の実践研修を行い、WebエンジニアはJava、インフラエンジニアはLinuxを中心に進めていきます。顧客先で活躍するために専任講師による超実践型の研修を導入しています。技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も促進しています。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コーチングなどを取り入れる事でバランスの取れたITエンジニアを目指しています。 （3）専任のサポート…顧客先に派遣するエンジニアは、技術専任スタッフが人選し、最適なマッチングを図ります。派遣後も専任のCS担当がITエンジニアと密なコミュニケーションをとりフォローUPを継続して行います。専任のCR担当が3ヶ月に1度、ITエンジニアの働きぶりを顧客にヒアリングし、顧客の期待を超える事ができるようフォローUPを継続して行います。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.rakus-partners.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 7,041百万円 |
| 従業員数 | 1,319名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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人事担当【東京】
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リクルーティング戦略担当/東証プライム/採用戦略から実行まで一貫して担当
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