【積水ハウス株式会社】障がい者手帳保有の方へ【大阪・梅田】人事◆休１２９土日祝／福利厚生・働き方◎／在宅勤務可／【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


障がい者手帳保有の方へ【大阪・梅田】人事◆休１２９土日祝／福利厚生・働き方◎／在宅勤務可／


◆障がい者手帳をお持ちの方向けの求人です／障がい者雇用率2.83%（2025年度）／プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸超の住宅業界のリーディングカンパニー／男性育休100%・女性社員の育休取得後復職率97％／年休129日（土日祝）／リモートワーク（在宅勤務）可◆

■業務内容
住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社にて、本社人事部門内の業務の中から、経験・スキルやキャリア希望等に応じて担当いただく業務を決定いたします。

■業務詳細
・採用：新卒、キャリア採用担当として担当領域における採用戦略立案・プロセス再設計/新規手法開発やイベント企画など
・育成：研修企画、運営、キャリア開発支援など
・制度企画：人事制度企画、グループ会社の人事制度改定・運用支援など
・組織開発：サクセッションプラン、人財配置・要員管理、組織開発支援、選抜研修など
・HRBP：担当事業のヒトと組織に関する課題の特定と解決支援、人事面のコンサルティング
・労務：各種規則の整備、労働法令対応、安全衛生、リスクマネジメントなど

■障がい者の雇用促進と活躍推進例
・積水ハウスグループでは、全国の事業所で障がいのある従業員が活躍しています。2025年度末時点の障がい者雇用率は、当社で2.83%、国内連結会社のうち障がい者法定雇用義務のある30社（当社を含む）で2.89%です。
・活躍支援に向けた取り組みとして、障がいのある従業員とその上司・同僚を対象に所属部署を超えたネットワークの構築、相互に発信・相談できる関係づくり、職場環境改善を図ることを目的として、毎年「ダイバーシティ交流会」を実施しています。2025年は社外講師による基調講演を行い、その後のグループディスカッションでは、参加者同士がテーマに沿って意見交換を行い、互いの視点から新たな気づきを得る機会となりました。

■就業環境
・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得を推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】