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正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【静岡市/転勤無】社内SE/自社システムの企画開発・DX推進など/年休125日※U・Iターン歓迎
~年間休日125日/賞与実績6.6ヶ月/転勤なし/8年連続増益の安定企業◇社内SEとして企画・開発・インフラ運用まで幅広く挑戦できる環境。SES・SIer出身者のキャリアアップ歓迎!~
■業務内容
当社の社内SEとして、社内システムの企画開発または運用管理をお任せします。自身の希望や適性に応じてメインとなる担当業務を決定します。
<具体的には>
◇社内システムの企画・要件定義・開発
◇システムの保守・運用・管理・トラブル対応
◇社内からの問い合わせ対応、ヘルプデスク業務
希望に応じた業務を主軸に据えられるため、得意分野を極めることも、新たな領域へ挑戦することも可能です。
■業務詳細
<企画開発業務>
社内システムの開発、運用保守がメイン業務です。
社内システムはWebベース(HTML+JavaScript)+SQL、BIツール、HCLNotes等です。
Webシステムは外注+内製、BIツールとHCLNotesはすべて内製です。
各部門からの要望に対する要件定義、内容により開発会社との仕様策定または社内開発を行います。
<運用管理業務>
社内のシステムインフラ運用管理、システム保守、セキュリティ管理がメイン業務となります。
◇システムインフラ…ネットワーク、クラウド環境(パブリック、プライベート)、サーバー、PC等
◇システム保守は…社内システムの運用保守、メンテナンス、要望対応等
◇セキュリティ管理…社内外の関連チームやセキュリティ会社と連携してシステムを保護します。
■当社について
当社は、「たくさん作ってたくさん捨てる」ことが一般的だった1984年に、建設機械、産業車両の総合レンタル会社として設立されました。『買うより借りる』『所有する財より、借りる智恵』をテーマに、コスト削減を行い、効率的な経営を目指す企業へ新しいソリューションを提案しています。
必要なものを、必要な時に、必要なだけ使用できるレンタルという手法は、多くの顧客に支持されています。単なる「物貸し」にとどまることなく、レンタルを通じた当社独自の様々なソリューションを提供し、顧客の事業効率の向上に寄与し続けることにより、約2,500社、2兆円規模といわれる機械レンタル業界において、国内外に70を超える拠点を構え、中核企業として成長を続けています。
変更の範囲:会社の定める業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も給与・待遇に変更はありません。 ※有給休暇は試用期間終了後に付与 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10 勤務地最寄駅:静岡鉄道線/県総合運動場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※特別な事情がない限り、原則出社です。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~350,000円 <月給> 220,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年2回(7、12月)※直近実績6.6ヶ月分 ■昇給:年1回(3月/人事評価による給与改定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月50,000円 家族手当:子ども手当:18才未満の子1人につき月5,000円 住宅手当:世帯主条件:月10,000円 寮社宅:遠方など条件による。自己負担10,000円 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度(入社後研修・中途入社者研修・職種別教育・階層別研修) ■自己学習支援(自社学習サイト・eラーニング) ■資格取得支援制度 ■資格手当 <その他補足> ■財形貯蓄 ■特定地域手当(月1.5万円~2.5万円)※社内規定による ■社員持株会制度 ■社員旅行(国内・海外) ■営業車・スマホ・ノートPC貸与 ■人間ドック費用補助 ■産休育児休暇制度 ■介護休暇制度 ■資格手当 ■単身赴任手当 ■海外赴任手当 ■高速道路通勤費支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■夏季6日 年末年始9日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <SES・SIer歓迎> ■必須条件:下記いずれか Webシステム開発経験(言語不問) サーバー・ネットワークなどITインフラの運用保守経験 社内システムの運用・保守・ヘルプデスク経験 ■歓迎条件 社内SE経験 要件定義や業務改善提案の経験 ベンダーコントロール経験 SQLを利用した業務経験 クラウド環境の運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レント |
|---|---|
| 所在地 | 〒422-8004 静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業 ・レンタカーフランチャイズ事業 ・測定工具・揚重機器等の検査校正事業 ・クリーンルーム内使用機材清掃梱包サービス事業 ・建設用機械・産業用機械の教習事業 ・バッテリー(無停電装置、フォークリフト等)再生事業 絵画レンタル事業 上記事業で取り扱う物品の販売事業 ■事業の特徴: (1)建設機械レンタル…建設業の顧客向けレンタルは、同社の中核事業です。幅広いラインナップで「所有するより借りる」レンタルメリットを実感してもらい、経営の合理化に貢献します。環境・安全・効率を重視した幅広い商品展開と提案によって、創業当初からの企業理念を、日々、実践追求している事業領域となります。 (2)産業機械レンタル…早くからレンタルシステムの活用が定着した建設業界と違い、製造・物流などの業界には、「所有するより借りる(レンタル)」という考え方がありませんでした。同社は2000年代はじめから、「より広くレンタルシステムを紹介し、顧客の経営の合理化に寄与する」という方針のもと、この分野のレンタル事業化に挑戦しました。 (3)顧客支援サービス…顧客に機材を安全かつ適正に使用してもらうため、自社が持つレンタル商品の管理ノウハウ、整備技術を活用した様々な顧客支援サービスを展開しています。 (4)絵画レンタル…ビジネスやサービスの現場など、日々の業務を行う空間は、機能優先で味気ないものになりがちです。同社は、自社がもつレンタルノウハウを絵画にも適用して提供するサービスをおこない、顧客にほっとやすらぐ素敵空間を提案しています。 (5)教育・教習事業…フォークリフト、高所作業車、クレーンなどの運転、また玉掛けや研削砥石を用いる作業など、危険または有害な業務を行う場合、「労働安全衛生法などで定められた教育を受けた者でなければ、これら業務に就くことはできない」と定められています。同社は、自社がもつ車両や機械の運用ノウハウを活かして、顧客に安全かつ適法に利用してらうため、静岡・愛知労働局長認定の登録教習機関を運営し、顧客の「安全のトータルサポート」のための各種講習をおこなっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.rent.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年6月 |
| 資本金 | 2,649百万円 |
| 売上 | 52,945百万円 |
| 従業員数 | 1,752名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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