正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【恵比寿】用地仕入（新築低層マンション開発）情報収集～売買契約まで一貫して担当※インセンティブあり
◇◆スクリーニング～契約締結まで主導／開発PM・設計と連携し事業化へ◆◇
■仕事内容：
新築低層マンション開発における用地仕入業務をお任せします。
情報収集から売買契約締結まで一気通貫で担当いただきます。
■業務詳細：
・用地情報の収集（仲介会社・オーナー等）
・案件スクリーニング
・ラフプラン作成（仕入段階でのボリューム設計）
・一次・二次検証
・買付判断・提出
・デューデリジェンス（DD）
・条件交渉
・売買契約締結
■ミッション：
自社クライテリアに合致する用地を継続的に確保し、契約締結まで主導すること
■期待成果：
・30日：情報源開拓／仕入手法の習得
・60日：一次査定・買付判断の確立／買付実行
・90日：売買契約締結（目安2件）
■レポートライン：
・仕入責任者／事業責任者
■連携先：
・開発PM／設計／建築／販売／管理／経営管理
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 用地仕入、不動産仕入 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 あり（3ヶ月） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～800,000円 その他固定手当/月：52,000円～52,001円 固定残業手当/月：78,000円～80,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～932,001円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年2回、業績に応じて支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：本社より半径5km以内の場合支給対象 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当（宅建）月3万円 ＜その他補足＞ ■報奨金（連続達成賞や半期の目標達成賞など） ■社内イベント ■健康診断（がん検診・婦人科検診あり） ■福利LITE ■サッカー観戦チケット（横浜FCのスポンサー） ■ダンスリーグ観戦チケット（フルキャストレイザーズのスポンサー） ■社員割引制度（グループ会社の飲食店の優待食事券を利用可能） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW・夏季・年末年始・慶弔・産前産後・育児休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マンション用地仕入業務を自走で行える方 ・法規／ボリュームの一次判断が可能な方（用途地域・容積率・接道等） ・関係者との交渉経験 ・Excel／スプレッドシート使用経験 ・コンプライアンス遵守意識 ■歓迎条件： ・戸建て／アパート用地仕入れ経験者 ・一都三県での用地仕入経験 ・収支／利回り／出口戦略の理解 ・宅地建物取引士 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クリーンアップ・インターナショナル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6030 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー30F |
| 事業内容 | 当社は創業以来、多くのご縁とご愛顧を礎に不動産関連事業を展開してきました。代表の掲げる「Producing for smiles（笑顔のプロデュース）」を企業理念に、お客様・社員・社会すべての「笑顔」を創ることを第一に考えています。不動産業界は今、大きな変革期にあり、当社はその変化をチャンスと捉え、SDGsの理念に基づく持続可能な取組み、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営を重視した組織づくりを進めています。IoTやAIをはじめとする最新のITソリューションを、当社が蓄積してきたナレッジや暗黙知と掛け合わせることで、サービスの質を高め、不動産業界全体や社会に対して価値ある貢献を目指します。私たちのミッションは「お客様のために何をすべきか自ら考え行動し、質を追求し、生涯のパートナーとなることを約束する」ことです。変化への挑戦（Challenge For Change）を掲げ、時代や技術の変化を鋭敏にとらえ、常に感度を磨き続けます。組織文化としては、チームの調和と自立した個の両立を重んじ、信頼関係の中から追加価値を創造することを大切にしています。責任感、正直さ、信頼、努力、感度、強さを価値観として共有し、社員一人ひとりが高い専門性とホスピタリティを持って顧客対応に当たっています。成長機会の提供や働きやすさの向上にも注力しており、若手からベテランまで多様な人材が挑戦できる環境を整備。これからも技術と人の力を融合させ、地域社会と業界の発展に寄与してまいります。 ■不動産売買業 ■不動産仲介業 ■住宅賃貸管理業 ■建設業 ■建物管理業 ■リフォーム業 ■オフィス・店舗内装業 ■コンサルティング業 ■人材紹介業 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.cleanup-int.com/ |
| 設立 | 年1996年3月 |
| 資本金 | 92百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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