正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
パートナーセールス◆大手企業向け×深耕営業スキル伸ばせる/業界シェアトップ級電子マネーSaaS/上場
【自分で売る→商流を動かし"売ってもらう"営業へ/大手代理店との協業拡大/導入累計13万店舗以上・国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービスを展開/週2回程度の出社とリモートワークを組み合わせながら、主体性を発揮できる環境】
■採用背景
当社は累計13万店舗以上の導入実績を持つクラウド電子マネーサービスを展開しています。
キャッシュレス化やデジタル活用の広がりを背景に、再販代理店との協業強化が重要になっています。
大手代理店との関係をより強固にし、安定した支援体制を整えるための増員募集です。
■業務概要
カード会社や印刷会社などの大手再販代理店に対し、自社サービス「独自Pay」の拡販支援を行う仕事です。
代理店と顧客企業、当社をつなぐ立場として、継続的な取引拡大と信頼関係の構築を支えます。
■業務詳細
・担当代理店との定期訪問、定例会の実施
・代理店担当者との関係構築、課題や案件状況の把握
・問い合わせ対応、見積作成、提案支援、契約対応
・代理店担当者との同行提案や顧客商談のサポート
・必要に応じた出張対応
<商材について>
1名あたり2~3社程担当し、量販店や飲食店などで利用される電子マネーサービス「独自Pay」を扱います。
代理店を通じて企業の販促や顧客接点づくりを支援し、長期的な活用提案に関わります。
■組織構成
配属先はアライアンス営業部です。
営業経験を長く積んだメンバーが在籍しており、有形・無形商材出身など多様なバックグラウンドを持っています。
相談しやすい風土があり、部門を越えたコミュニケーションも活発です。
■教育体制
入社後1カ月は商材や商流、主要代理店について学びながら定例会へ同席します。
3カ月を目安に担当代理店を持ち、上長やOJT担当の支援を受けながら実務を習得します。
外部研修制度も活用しながら知識を深められる環境です。
新規事業も拡大中のため、様々なプロダクト知識や提案力を獲得可能です。
■企業の特徴
国内トップクラスの導入実績を持つ電子マネーサービスを展開し、年間決済取扱高は1兆円を超えています。
モスバーガーや上島珈琲店などの導入実績があり、日本国内だけでなくアジアでも事業を展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:10:00~17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 青山オフィス 住所:東京都港区南青山2丁目24番15号 青山タワービル別館 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・テレワーク可※フルリモートではありません ・出社頻度は週2回 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 456万円~558万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,176,400円~3,740,400円 その他固定手当/月:35,000円~55,000円 固定残業手当/月:80,300円~98,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 380,000円~465,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■その他固定手当:職務給 ■昇給あり※評価年2回(給与改定5月、11月) ■賞与なし(決算賞与の過去支給実績あり) ・退職金 なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険は関東ITS <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給/月上限5万円 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・外部研修制度 <その他補足> ・リファラル手当(20万円/人) ・コミュサポ手当 ・リフレッシュ休暇手当(入社満5年毎に支給) ・401K ・従業員持株会制度 ・慶弔見舞金制度 ・社員総会 ・社員懇親会 ・フリードリンク(本社のみ) ・ランチ代補助 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・誕生日休暇(本人とお子様の誕生日月) ・リフレッシュ休暇(勤続5年ごと) ・年末年始(12/29~1/3) ・有給休暇(入社時付与あり※付与日数は入社時期による) ・慶弔休暇 ・特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:業界経験不問 ・法人営業の経験5年以上 ■歓迎条件: ・SaaSサービスの営業経験 ・デジタルマーケティング・金融領域の業務経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バリューデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F |
| 事業内容 | ■事業内容: 国内No.1の導入実績を持つ、クラウド型電子マネー発行システムを運営し、国内外を含む約10万店舗へ独自の電子マネー(プリペイドカード)発行サービスを提供しています。 ■当社の特徴: 当社は、センター管理型ギフトカード・プリペイドカードの導入を中心とした企業のブランディング・プロモーション支援事業を行っています。 同業界では、国内のシェアはNo.1。1,000社、約約10万店舗への導入実績があり、毎年実績を伸ばしています。また2022年6月に同業であるアララ株式会社と経営統合を行い、国策でもあるキャッシュレス化の推進を追い風に、事業拡大が進んでいます。 本サービスは「決済」を単なる支払手段にとどまらせず、導入企業のブランディングやプロモーションといった観点から、販売促進活動を支援する付加価値(例えば、優良顧客の育成や顧客の囲い込み、お得感の醸成など)を持つソリューションとしてご提供することで企業・消費者双方の価値を最大化する事が可能です。 ■市場環境と同社のビジョン: バリューカードは、発行した店舗の電子マネーとして使えると共に、それ自体が商品となり、店舗/チェーンのプロモーションツールとなります。 国内市場規模は1兆円超への成長が予測されており、またアメリカでは既に10兆円相当の発行額となる規模です。 いま、国内では政府によるキャッシュレス決済比率の倍増計画、モバイルペイメントサービスの隆盛などを背景に「決済」を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。 同社は電子マネーを単なる「便利な支払手段」に止まらせず、店舗と顧客の消費体験をより豊かにする「決済&マーケティングツール」として提供し、 キャッシュレス推進と店舗の売上、顧客満足に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.valuedesign.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 126名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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