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正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【パートナー営業】大手代理店との協業拡大を担う◆電子マネーSaaS◆グロース上場◆平均残業15時間程
【電子マネー「独自Pay」を活用したマーケティング支援/国内トップクラスの実績を誇るサービス/年間決済取扱高は1兆円超】
【ポジション概要】
当社は、スーパーマーケットや飲食店などの量販・飲食業界に対し、電子マネー「独自Pay」を活用したマーケティング支援サービスを提供しています。導入実績は国内トップクラスを誇り、年間決済取扱高は1兆円を超えました。
大手再販代理店へのパートナー営業として、下記をご担当いただきます。
・再販代理店のチャネルを活用した顧客獲得
・再販代理店と連携した新規サービスの拡販
・再販代理店におけるサービス活用の促進を目的とした新サービスの導入
単なるルートセールスではなく、当社、再販代理店と顧客企業との3方よしとなる営業を担っていただきます。
【業務内容】
主なミッション
・大手再販代理店との信頼関係を築き、日常的な営業・案件対応を確実に行うことで、独自Payの販売と協業を安定的に拡大すること。
【具体的な業務内容】
・ 担当する大手再販代理店との定期的な連絡、訪問、定例会
・代理店担当者との関係構築と、要望・課題・案件状況の把握
・代理店からの問い合わせ、見積り、提案、契約等に関する対応
・必要に応じた代理店との同行提案、顧客商談の支援
・パートナー・顧客訪問に伴う出張対応
【入社後の成長イメージ】
入社1カ月:独自Pay、契約・商流、主要代理店、既存案件を理解し、代理店対応・定例会へ同席します。
入社3カ月:担当代理店を持ち、上長・OJT担当の支援を受けながら、日常的なやり取り、定例会、問い合わせ・案件対応を行える状態を目指します。
入社6カ月:担当代理店との関係を安定させ、案件と課題を自ら管理し、必要な社内連携を行える状態を目指します。
【グループ内の雰囲気】
人間関係が良好で、上司・同僚同士で話しやすい雰囲気です。
個々の裁量と判断力・主体性が求められる部門ですが、困った時は相談・助け合うスタイルなので1人で悩むことはありません。
【募集部門】
部長1名、MGR1名、メンバー3名が在籍中で、年齢は20~30代を中心に活躍中です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:10:00~17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 青山オフィス 住所:東京都港区南青山2丁目24番15号 青山タワービル別館 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・テレワーク可※フルリモートではありません ・出社頻度は週2回 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 456万円~558万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,176,400円~3,740,400円 その他固定手当/月:35,000円~55,000円 固定残業手当/月:80,300円~98,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 380,000円~465,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■その他固定手当:職務給 ■昇給あり※評価年2回(給与改定5月、11月) ■賞与なし(決算賞与の過去支給実績あり) ・退職金 なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険は関東ITS <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給/月上限5万円 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・外部研修制度 <その他補足> ・リファラル手当(20万円/人) ・コミュサポ手当 ・リフレッシュ休暇手当(入社満5年毎に支給) ・401K ・従業員持株会制度 ・慶弔見舞金制度 ・社員総会 ・社員懇親会 ・フリードリンク(本社のみ) ・ランチ代補助 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・誕生日休暇(本人とお子様の誕生日月) ・リフレッシュ休暇(勤続5年ごと) ・年末年始(12/29~1/3) ・有給休暇(入社時付与あり※付与日数は入社時期による) ・慶弔休暇 ・特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業の経験5年以上 ■歓迎条件: ・SaaSサービスの営業経験 ・デジタルマーケティング・金融領域の業務経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バリューデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F |
| 事業内容 | ■事業内容: 国内No.1の導入実績を持つ、クラウド型電子マネー発行システムを運営し、国内外を含む約10万店舗へ独自の電子マネー(プリペイドカード)発行サービスを提供しています。 ■当社の特徴: 当社は、センター管理型ギフトカード・プリペイドカードの導入を中心とした企業のブランディング・プロモーション支援事業を行っています。 同業界では、国内のシェアはNo.1。1,000社、約約10万店舗への導入実績があり、毎年実績を伸ばしています。また2022年6月に同業であるアララ株式会社と経営統合を行い、国策でもあるキャッシュレス化の推進を追い風に、事業拡大が進んでいます。 本サービスは「決済」を単なる支払手段にとどまらせず、導入企業のブランディングやプロモーションといった観点から、販売促進活動を支援する付加価値(例えば、優良顧客の育成や顧客の囲い込み、お得感の醸成など)を持つソリューションとしてご提供することで企業・消費者双方の価値を最大化する事が可能です。 ■市場環境と同社のビジョン: バリューカードは、発行した店舗の電子マネーとして使えると共に、それ自体が商品となり、店舗/チェーンのプロモーションツールとなります。 国内市場規模は1兆円超への成長が予測されており、またアメリカでは既に10兆円相当の発行額となる規模です。 いま、国内では政府によるキャッシュレス決済比率の倍増計画、モバイルペイメントサービスの隆盛などを背景に「決済」を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。 同社は電子マネーを単なる「便利な支払手段」に止まらせず、店舗と顧客の消費体験をより豊かにする「決済&マーケティングツール」として提供し、 キャッシュレス推進と店舗の売上、顧客満足に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.valuedesign.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 126名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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