【株式会社ドコモＣＳ】【ドコモグループの新設ポジション】エリアマネージャー（裁量を持って販売体制を改革）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【ドコモグループの新設ポジション】エリアマネージャー（裁量を持って販売体制を改革）


◆量販店で培った販売経験を、ドコモグループの販売戦略を動かす力へ

NTTドコモ100％出資のグループ会社で、首都圏の主力量販店における販売体制の強化を担うエリアマネージャーを募集します。

担当するのは、現場で接客・販売を行うポジションではなく、複数店舗のSVを支援・育成し、本部の方針と各店舗の実情をつなぐ役割です。
売り場経験を活かしながら、より大きな裁量と影響力を持って店舗・組織の成長に携われます。

■具体的な業務
首都圏の主力量販店を担当し、各店舗の販売実績や現場状況を把握したうえで、課題の特定から改善施策の企画、実行、効果検証までを一貫して担います。

・各店舗を担当するSVへの業務支援、指導、育成
・販売状況やKPIの確認、課題分析、改善策の立案
・ドコモ本部の戦略・方針をSVや販売現場へ展開
・店舗ごとの特性に応じた販売施策や運営方法の提案
・量販店本部、店舗責任者、代理店など関係者との折衝
・店舗巡回を通じた売り場づくり、販売体制の改善支援
・SVを集めた会議の運営、成功事例や課題の共有
・販売スタッフが成果を出しやすい環境・仕組みの構築

単に本部の指示を伝えるのではなく、現場の意見や課題をくみ取り、双方が納得できる施策へ落とし込む調整力が求められます。
自ら優先順位を判断し、課題の大きい店舗への訪問やSVとの面談など、スケジュールを主体的に組み立てます。

■入社後・キャリア
入社後は、ドコモの方針、販売戦略、現行オペレーションを学んだうえで、経験に応じて早期に担当業務をお任せします。
新設された役割のため、決められた業務をこなすだけではなく、自ら業務の進め方や仕組みをつくれることも特徴です。

将来的には課長職への昇格や、本部における新たなポジションへの挑戦など、マネジメントと企画の双方にキャリアを広げられます。

【チーム／組織構成】