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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
採用担当※戦略型RPO事業◆採用戦略設計から実行まで｜経営直結｜企画・マネジメントなど幅広いキャリア
■同社について
採用戦略設計から母集団形成、選考管理、データ分析、業務改善まで一貫支援する戦略型RPO企業です。延べ500社超の採用支援実績と80％超の継続率を強みに、企業の採用課題解決を支援しています。
■採用背景
現在は経営陣や部門責任者が採用を担っていますが、組織拡大を見据え自社採用を主体的に推進する採用担当を募集します。
■業務内容
入社後は自社採用を中心に担当頂きます。採用状況やご経験、本人の志向に応じて、当社が受託するクライアントの採用支援プロジェクトを一部兼務頂く場合があります。
事業計画や組織計画に基づき、自社の採用目標達成に向けて採用戦略の立案から実行、分析、改善までを担います。単なるオペレーションではなく、採用課題を整理し最適な打ち手を推進するポジションです。
・採用計画策定、採用要件整理
・求人票、スカウト文面作成
・人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティング運用
・候補者選定、スカウト配信、日程調整、面接対応
・選考管理、候補者フォロー
・KPI設定、進捗管理、数値分析
・通過率や承諾率改善施策の立案実行
・採用広報、リファラル採用推進
・オンボーディング改善
※採用対象は、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ディレクター、リクルーター、営業、マーケティングなどが中心です。
■想定されるキャリア
入社後は自社採用の実務からスタートし、経験や実績に応じて、以下の役割を担って頂くことを想定しています。
・自社採用の責任者
・採用企画・人事企画
・採用チームのマネジメント
・RPOプロジェクトの責任者
・採用コンサルタント
・組織開発、評価、オンボーディングなどへの担当領域拡大
自社採用とクライアント支援のどちらを軸にキャリアを広げるかについてもご本人の志向を踏まえて相談します。
■求人魅力
・採用計画立案から母集団形成、選考、分析、改善まで一貫して担当できるため、採用の専門性を高められます。
・500社超の採用支援実績で蓄積したノウハウやデータを活用しながら、自社採用の仕組みづくりに挑戦できます。
・自社人事としての経験に加え、採用コンサルティングやRPOプロジェクトにも関われるため、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件の変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル202A 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は想定しておりません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,942円～493,280円 固定残業手当/月：130,058円～173,420円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～666,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・能力に応じて判断致します。 ■昇給：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定により支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT教育 ＜その他補足＞ ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給あり（上限2.5万円/月） ◇ 服装自由 ◇ 時短勤務制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・土日祝日、夏季休暇、年末年始、GW・年次有給休暇（入社半年後から付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用の経験(年間採用人数15名以上) ・RPO、採用代行会社における採用実務の経験 ・人材紹介会社における法人営業またはキャリアアドバイザーの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ｕｌｏｑｏ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル202A |
| 事業内容 | ■事業内容： ・HRソリューション:IT/デジタルマーケティング領域特化型の人事コンサルティングプロジェクトスコープ:人事評価制度設計/採用代行/労務機能立ち上げ/教育研修/PMI ・採用ブランディング支援ベンチャー企業/スタートアップ特化型 採用広報コンテンツの企画・制作活用プラットフォーム例:Wantedly note 自社オウンドメディア Green等 ・メディア運営デジタルマーケターの為のWEBメディア「digireka!」https://digireka.jp/経営者・人事向けのHRメディア「digireka!HR」https://digireka-hr.jp/ ・オウンドメディア運用支援 私達は、創業以来一貫してデジタルマーケティング・IT・スタートアップ・ベンチャー企業を対象としたHR関連サービスを提供してきました。 組織規模はまだまだ小さいものの、 ・圧倒的な市場理解と情報リテラシー・採用～評価～労務までをカバーする一気通貫のサービス提供体制およびノウハウで、多くのクライアント様にご支持をいただいています。 ■ビジョン： 私達が実現したいビジョンは、 「才能を有する個人が組織に埋もれることなく仕事を通して人格・能力の向上に努める事ができ、結果として我々の主要顧客対象市場である新興産業領域が拡大していく」ことです。 あらゆる側面を切り取ったとしても、年々日本の資本主義経済下において、「人材」の重要性が高まっていることを否定することはできません。 「人材」における企業の課題解決を実現するためには、採用ブランディング・採用・評価とすべてのスコープにおいて一気通貫で高い品質のソリューションを実行する必要があります。 そして、そのためにはHR領域のノウハウナレッジは勿論のことながら、市場理解と情報リテラシーが必要です。我々は、一気通貫で質の高いソリューションを提供できる数少ないHR企業です。創業以来、本当の意味で新興産業領域に特化してサービス提供してきた実績をもって、さらなる組織規模拡大を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://uloqo.net/ |
| 設立 | 年2016年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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