【ＭＮＴＳＱ株式会社】採用人事◆圧倒的なスピード感／RAも歓迎／ビジョン「すべての合意をフェアにする」の実現へ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


採用人事◆圧倒的なスピード感／RAも歓迎／ビジョン「すべての合意をフェアにする」の実現へ


■募集背景
加速を続ける事業を支える仲間を増やすためにより速く・より力強く・よりきめ細やかに採用を推進することから、この度新たに採用担当を増員することになりました。

■概要
現在MNTSQでは「採用が社運を握る」と言われるほど採用が重要な経営アジェンダとなっています。
経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。

■業務詳細
【定常】
◇採用の戦略立案、施策の設計・実行
- 事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ
- ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
◇候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
◇新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
◇定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
【適宜】
◇採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
◇内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
◇その他、HRとしての社内イベントや研修の運営

■魅力
◇◆前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する◆◇
私たちMNTSQの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。
既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。
契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。

◇◆採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境◆◇
経営陣の理解のもと、以下のような採用活動のベースは整ってきました。
・各部門との採用についての定期的な会議体の設置
・全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大
実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境 となっています。
時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

【チーム／組織構成】