正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【静岡市】＜40年以上黒字経営＞社会インフラを支える物流営業◆平均残業10時間／マネジメント候補
★40年以上黒字経営！パナソニック、三菱重工、JR東海など大手企業と取引多数で安定性◎
★年間休日114日＋平均有休取得日数8.8日で実質122日以上のお休み！
★スポット配送・緊急配送など、大手物流会社が対応しにくい案件を強みに信頼を獲得！
■募集背景：
物流需要の拡大と各拠点の体制強化に伴う増員募集です。これまで営業所長が兼務していた副所長業務を専任化する方針となり、将来的に営業所運営を担っていただく幹部候補を募集しています。
■お任せする仕事内容：
既存顧客を中心に訪問し、物流面での課題や変化をヒアリングしながら最適な提案を行います。単なる御用聞きや依頼対応ではなく、お客様との対話を通じて潜在的な課題を発見し、解決策を提案するコンサルティング型の営業です。営業プレイヤーとして経験を積みながら、将来的には営業所長として拠点運営やマネジメントにも携わっていただきます。
（1）既存顧客への提案営業（約8割）
・担当企業への定期訪問
・物流状況や業務上の変化、課題のヒアリング
・顧客ランクに応じた訪問計画の実施
・自社サービスを活用した改善提案
・成功事例を交えた物流ソリューションの提案
※提案資料や営業ツールが整っているため、ゼロから提案書を作成することはほとんどありません。
（2）新規営業（約2割）
・既存顧客からの紹介営業が中心
・営業支援ツールや市場データを活用したアプローチ
・飛び込み営業や無作為なテレアポはありません
（3）ドライバー（FC加盟店）の管理・育成
（4）営業所運営・マネジメント補佐
■営業スタイル・業務の特徴：
・既存営業が約8割を占めており、お客様との信頼関係構築を重視します
・何度も訪問を重ねながら課題やニーズを引き出していく営業スタイルです
・売り込む力よりもヒアリング力や関係構築力が求められます
・提案資料や解決事例が充実しており、物流業界未経験の方も安心して業務に取り組めます
・個人ノルマではなくチームで目標達成を目指します
■この仕事のやりがい：
40年以上黒字経営を続ける安定企業で、営業だけでなくドライバー管理や営業所運営にも携わることが可能です。お客様の課題解決を通じて感謝される機会も多く、将来的には営業所長として拠点運営を担うキャリアを築くことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 ・月給：239,000円～285,000円 （基本給：239,000円～285,000円） ・固定残業手当：無※残業が発生した場合は別途支給 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 静岡営業所 住所：静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 全社的には転勤の可能性がありますが、本ポジションについては静岡営業所での長期就業を前提とした採用となります。地域に根差して腰を据えて働きたい方に適した環境です。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 390万円～460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,000円～290,000円 固定残業手当/月：28,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 272,000円～318,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：3か月／年 ※固定残業10時間分（2万）を営業手当として支給し超過分別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定あり／月5万円まで 家族手当：配偶者5,000円､子供6,500円(20歳未満) 住宅手当：無 寮社宅：毎月25％負担で利用可※転居を伴う場合／規定有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上の勤続者 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 1か月程度を目安に配車センターでの業務研修有（名古屋） 配車センターで業務の流れを理解頂いた後、営業として業務をスタート頂きます。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■リゾート施設法人会員(ﾘｿﾞ-ﾄﾄﾗｽﾄ､ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞｿｻｴﾃｨ) ■共済会 ■社員持株会 ■社用車あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ■土日祝休み（毎月第一土曜日は出勤日） 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（連続有給休暇制度あり） 産前・産後休暇・育児休暇：取得実績あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・ソリューション提案営業経験をお持ちの方 ・普通自動車免許（AT限定可） ■歓迎条件： ・数名程度のマネジメント経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 軽急便株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0006 愛知県名古屋市中区葵1-27-29 キリックスビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 貨物軽自動車運送事業（中部運輸局愛知陸運支局 貨第2004号） 労働者派遣事業（派 23-020414） 自動車・部品および付属の販売 損害保険代理店業 割引カード斡旋事業 他 【高品質な輸送サービス】 1：約1,200台以上の軽車両をFC方式で組織化 2：24時間365日体制の配車センターを設置 3：徹底した運行管理 【運送の枠を超えた、多彩な軽急便のサービス】 ・緊急配送（スポットチャーター）…24時間365日、お客様の必要なときに貸切車両をご用意します。（夜間、休日も対応します） ・ハンドキャリー…時間が押し迫っているときや急を要する場合には、航空機、新幹線などを利用して配送します。 ・エアー便…最寄の空港へ持ち込み、お届け先・最寄の空港まで航空貨物として送り、そこから軽急便にて納品先へ配送します。 ・専属配送（定期チャーター）…軽車両持ち込みでお客様の集配送業務などを担います。 ■ごあいさつ： 軽急便は1983年の創業以来、軽車両による軽貨物運送業一筋に徹して参りました。 運送ネットワークの″毛細血管″の役割を営々と果たすことによってお役に立ち、社会に奉仕することを社是と致しております。 軽急便は皆様のお引き立てに支えられて、お蔭様で今日まで着実な実績を積み重ねて参りました。 お客様の「心」を私共の「心」で運ぶことを心構えの基本として、キャッチフレーズを "Human EXpress"としました。 お客様のニーズの多様化に応じて、緊急輸配送を軸とした軽貨物運送分野に付加価値を高める工夫を日夜凝らしております。 バックオフィス事務についても、GPSによる運行管理システムなどIT化と集約化で効率化の実を上げており、高効率な運送をご提供できる態勢を整えております。 「安全・確実・奉仕」を行動の規範として、また「機動性・高品質・満足」をセールスポイントとして、今後とも一層の信頼を築いて参りたいと念願しております。 宜しくご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kqbin.jp |
| 設立 | 年1986年5月 |
| 資本金 | 210百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 114名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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