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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【事業企画】営業推進担当◆ITエンジニアのキャリア支援業界トップ級◆年休124日◆土日祝休◆虎ノ門
～ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける企業／ITエンジニア領域の成長プラットフォームを牽引／会社全体を巻き込んだディレクション業務～
■業務内容：
・この事業企画ポジションにおいては、複数進んでいる既存事業から立ち上げフェーズの事業の成長・拡大にコミットいただき、事業戦略・営業戦略の策定、課題要因の分析／把握（各事業におけるKPI分析を含む）、施策の立案および施策実行の支援を担っていただきます。
・事業やサービスの「有機的連携」をより高いレベルで実現し更なる事業価値向上に結びつけられるよう、成長プラットフォームづくりのハブとして、会社全体を巻き込んだディレクション業務をお任せいたします。
■業務詳細：
・各事業の潜在課題の分析と課題の特定
・各事業（転職・就職・学習）の事業戦略／営業戦略立案、KPI設計、モニタリング
・各事業間の連携、ユーザージャーニー／顧客ジャーニー改善に向けた施策の立案、推進
・営業戦術への落とし込みのサポート及び実行状況のモニタリング
・営業効率向上を目的としたプロダクト開発要望の取りまとめと管理、具体化推進
・戦略的なアライアンス、外部との事業連携の実行
■当ポジションの魅力：
・多様な事業構成の中で、経営陣と密に連携しながら、当社の経営の一角として業務を遂行する経験を得られることが、本ポジションの大きな魅力です。
＼こんな方を求めています／
・当社の企業理念に共感いただける方
・成長期にある当社にて、営業支援全般業務を主体的に拾える方（取り組める方）
・自身の役割に囚われずに幅広く業務にチャレンジする柔軟性を持っている方
・自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方
■当社について：
・ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、転職支援事業、新卒就活事業、プログラミングeラーニング事業、その他新規事業等の各サービスが有機的に連携・接続することにより、ITエンジニアのキャリア支援、IT企業の事業成長支援の両方を実現しようとしております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はなし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：372,093円～637,916円 固定残業手当/月：127,907円～219,284円（固定残業時間44時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～857,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は業績賞与（年4回分）を含む想定金額です（業績賞与については業績・評価変動有）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険制度（健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■業務に必要な書籍は社費で購入可 ＜その他補足＞ ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等を利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/29～1/4）、リフレッシュ（夏季）休暇3日、特別（慶弔）休暇、有給休暇（入社時に2日、3ヶ月後に8日付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記のいずれかに当てはまる方 ・事業課題の分析業務（KPI分析、数値分析）経験2年以上 ・経営コンサルタントとして、クライアントの事業計画策定を遂行した経験2年以上 ・事業会社における経営企画としての実務経験2年以上 ■歓迎条件： ・マッチングビジネス（人材業界を含む）もしくはWeb/IT業界における勤務経験 ・スタートアップでの勤務経験 ・数値に強く、様々なビジネスモデルに対する見識があり、モデル化されたご経験 ・業務において、SQLを使った集計・分析等のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | paiza株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F |
| 事業内容 | ■企業理念・事業概要： 存在理由：「人類の可能性を最大化する。」 目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦：「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界： ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる ■資本金（資本準備金含む） ：140,000千円 |
| 代表者 | - |
| URL | https://paiza.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年2月 |
| 資本金 | 140百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 201名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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