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正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【戸塚★第二新卒】ITエンジニア(ネットワーク/サーバー)◆防衛省向け/各種手当充実/未経験から挑戦
~未経験者育成実績多数!長期PJTや大型案件、ドローンや先進技術等さまざまな案件を持つ同社にてインフラエンジニアを募集!/設計・要件定義などの上流工程に挑戦可/手当充実で長期活躍可能な環境です~
■概要
・制御技術/通信技術を強みとして幅広いシステム開発を手掛ける当社にて、インフラエンジニアとしてサーバー・ネットワーク環境の構築や運用に携わっていただきます。
・未経験者向けの育成を前提とした募集であり、IT業界でエンジニアとしてキャリアを築きたい第二新卒の方を歓迎しています。
・主な参画案件は防衛関連システムや医療機関向けシステムなど、社会インフラを支える領域です。
■職務内容
・入社後はまず1~2カ月程度の社内研修を受講いただきます。ネットワークやサーバーの基礎知識、CCNAレベルの知識習得を中心に学習し、インフラエンジニアとしての土台を形成します。その後は先輩社員が参画するプロジェクトへ配属され、OJTを通じて実務経験を積んでいただきます。
・業務内容はサーバー・ネットワークの監視、運用保守、障害対応、設定変更、検証作業などからスタートし、経験に応じて設計・構築業務へステップアップしていきます。
■期待する役割/成果
・未経験からでも主体的に学び、周囲と協力しながら知識・技術を吸収する姿勢を期待しています。将来的にはインフラ環境の構成検討や設計業務、顧客との調整など上流工程にも挑戦いただける環境があります。
■組織構成
・開発・インフラの両領域で若手からベテランまで幅広いエンジニアが活躍しています。新卒採用も継続しており、育成ノウハウが蓄積されているため、未経験者も安心してスタートできる環境です。
■働き方/就業環境
・大手企業との取引実績が豊富で、長期案件を中心に安定したプロジェクト運営を行っています。チーム単位で参画する案件も多く、配属後は先輩社員から継続的なサポートを受けながら成長できます。
■教育体制
・創業以来「人財育成」を重視しており、技術研修や資格取得支援制度を整備しています。基礎学習から実践的なOJTまで一貫した教育環境のもと、未経験から着実に専門性を高められます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(戸塚周辺) 住所:神奈川県横浜市戸塚 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~350,000円 <月給> 230,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(3~5%) ■賞与:あり(1~4ヶ月※業績配分) ■モデル年収 年収498万円/入社8年目/30歳、技師(月給29万円+賞与、役職手当) 年収630万円/入社18年目 40歳、技師(月給34万+賞与、役職手当) 年収600万円/65歳(月給45万円+賞与、役職手当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限5万円/月) 家族手当:扶養家族手当 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮制度あり(地方から入社する方メイン) 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> <全従業員利用可> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> <全従業員利用可> ■服装自由 ■単身赴任手当 ■時短制度 ■出産・育児支援制度 <一部従業員利用可> ■在宅勤務/リモートワーク可 ■自転車通勤可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~35日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 慶弔休暇、出産育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ★第二新卒歓迎!完全未経験歓迎!★ ■必須条件: ・社会人経験をお持ちの方 ・インフラエンジニアとしてキャリアを築きたい方 ・主体的に学習へ取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カレッジティアンドケイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒231-0037 神奈川県横浜市中区富士見町2-1 |
| 事業内容 | ■概要: 株式会社カレッジティアンドケイは、制御技術及び通信技術を中心に多様なシステム開発を行っている企業です。 特に顧客先の開発現場に於いて、システム開発のプロフェッショナルとして蓄積してきた技術を基に、質の高い技術を提供しています。 (1)システム開発SE、(2)システムインテグレーション、(3)ソフトウェアの設計・製造・テスト ■社長メッセージ: 各社員が前という方向をしっかりと把握し前へ進むことができていて、その力が会社の発展する方向に向かい、結果として会社が成長する力の源になっています。技術進歩に立ち止ることが許されない情報化社会にいる中、社員個人個人のエンジニアとしての目標レベルを高く保ち、顧客からの要求に対して即時対応できる会社を目指すことにより、日本の産業や会社、さらには世界に貢献できるようにあり続けたいと考えております。そして、社員一人一人に良い笑顔を持っていて貰いたいと考えています。 ■教育方針: 「人材は財産である、即ち人財である」という理念をよく耳にします。これは企業にとって、会社を構成する社員一人一人が会社品質そのものであるという考えです。つまり、企業は社員を教育することで会社品質は磨かれ、高められます。創立以来この理念に基づき、教育に重点を置き会社組織上専門の部署を設置し、体系的な指導を継続してきました。会社品質を高めるには、特化した技術を有する競争のある人材の育成が重要ですが、特化した技術を活かすには、企業人としての基本技術があってこそ、活かすチャンスが与えられるとものと考えています。また、特化した技術を客観的に評価するために、「ITスキル標準」も積極的に導入しています。会社および社員個々の現状のITスキルがどのくらいのレベルにあるのか、どのようなクラスに属しているのかを常に把握しながら、かつ個々の社員の将来を見据えたスキルアップのために日本共通の指標に基づいて人材育成を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.courage.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1988年9月 |
| 資本金 | 72百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 73名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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