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正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【名古屋】プロジェクトマネージャー◆大規模受託案件/女性管理者候補/フレックス/リモート勤務可
~女性管理者候補として入社1年以内の管理者をめざす特別な採用コース~
※本ポジションは【女性】を募集するポジティブ・アクション求人となります。
■業務概要:
当社のプロジェクトマネージャーとして、ICTソリューション提案~受注後のシステム導入をお任せします。
企業や自治体、公共機関といった顧客に対し、通信ネットワーク環境や、社内外の新たな技術やシステムを組み合わせた多様なICTソリューションの提供を実施するプロジェクトマネージャー業務です。
※入社時はリーダークラスでの配属となります。
■業務詳細:
・顧客折衝
・プロジェクト進捗管理(提案~導入完了)
・要件定義・見積り
・ベンダコントロール
・チームメンバーマネジメント等
■配属先情報:
エンタープライズビジネス営業部門
■キャリアパスについて:
まずはプレイヤーとして当社の業務を習得いただき、その後は段階的にチームメンバーのマネジメント業務を担いながら、管理職へのステップアップを目指していただきます。ポジションにもよりますが、多くの部署で在宅勤務やフレックスタイム制度を活用しており、プライベートとの両立を図りながら管理職を目指せる環境が整っています。
■職場環境・制度について:
◇多様な人材の活躍
└女性/障がい者/LGBT等多様な人材の活躍に向けた取り組みを実施
◇多様な働き方実現
└在宅勤務等の制度活用による時間/場所を効率的に使った働き方を実践
◇女性活躍推進
└女性社員のキャリア意識改革・スキル習得研修実施/上司から部下へのサポート力強化研修/男性社員の育児関連休暇等の取得を促進
◇自律的なキャリア形成支援(キャリア相談窓口)
└キャリアコンサルタント資格を持つ社員や社外相談員を配置し、自分らしい生き方やなりたい自分を見つけられる支援
◇認定・表彰
└くるみん/えるぼし/大阪市女性活躍リーディングカンパニー/PRIDEゴールド/グッドキャリア企業アワードなど
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東海支店 住所:愛知県名古屋市中区大須四丁目9番60号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※屋外喫煙可能場所あり ■アクセス:名古屋市営地下鉄鶴舞線「上前津駅」徒歩1分 ※出社8割、リモート2割の勤務スタイルとなります。 <転勤> 当面なし ※総合職のため可能性はあるものの、転居を伴う異動については、育児・介護・健康状況などを丁寧に確認し、最大限配慮したうえで決定します。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 749万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):415,000円~536,000円 <月給> 415,000円~536,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回※評価結果に基づく ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養手当 住宅手当:住居手当 寮社宅:世帯用、単身・独身用社宅あり 厚生年金基金:無 退職金制度:規定あり <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■在宅勤務・リモートワーク ■副業可 ■時短制度 ■自転車通勤可 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■継続雇用制度(再雇用) ■企業年金基金 ■子育て・介護手当 ■カフェテリアプラン ■財産形成支援 ■人間ドック ■社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇13日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■特別休暇:結婚休暇、忌引休暇/育児休暇/出産休暇 ■有給は1日、半日、1時間単位での使用が可能 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~管理者を最短でめざす特別選考枠~ ■必須条件: ・経験:プロジェクトマネージャー経験5年以上 ・知識:法人営業分野の知識全般 ・スキル:プロジェクトマネジメント、ITスキル(SE) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTT西日本株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・西日本地域における高品質で安心・安全な通信ネットワークの構築・提供を通じて、人々の暮らしや社会を支えています。 ・通信・ICTを核に、地域に密着したサポート力と先進技術を活かし、企業や自治体のデジタル化、業務変革、地域・社会の課題解決を支援しています。 ・通信・ICT基盤を強みとして、IOWNをはじめとする次世代の通信基盤の社会実装や、データ活用、生成AI、次世代モビリティ、ロボティクスなど、通信会社の枠を超えた新たな事業・サービスの創出に取り組んでいます。 ■ビジョン (1)目指す姿 ・パーパス 「『つなぐ』その先に『ひらく』あたらしい世界のトビラを」。地域社会の一員として、あらゆる人々が幸せで豊かな未来の姿を追求し、技術と知恵を磨きながら、新たな価値の共創に挑戦します。 ・バリュークリエーションパートナー 「安心・安全・信頼」と「最先端の技術」を強みに、地域社会やお客さまに寄り添い、ともに課題を乗り越えながら豊かな未来社会を共創します。高品質なネットワークの提供を中核に、地域社会のデジタル化や通信会社の枠を超えた新たな価値創造に取り組みます。 ・愛される未来へつなげよう。 技術を通じて人と人、地域と地域をつなぎ、次の世代へ未来を受け渡していくことをめざします。通信サービスの提供にとどまらず、IT・データネットワークや先進技術を活用し、地域・社会の課題解決に寄り添い続けます。 (2)実現に向けた取り組み ・安心・安全なネットワークとIOWN 高品質で安定した通信サービスを提供し続けるとともに、災害に強いネットワークの構築や迅速な復旧体制の強化に取り組みます。 また、大容量・低遅延・低消費電力を特長とするIOWN、オールフォトニクス・ネットワークの利用シーン開拓と社会実装を推進します。 ・地域社会のデジタル化 自治体や企業などが保有するデータの連携・流通、生成AIやクラウド、セキュリティ等の活用を通じ、行政・教育・産業のDXや住民サービスの向上を支援します。 ・通信の枠を超えた新たな価値創造 これまで培ってきた技術力や地域とのつながりを活かし、自動運転EVバスなどの次世代モビリティ、ロボティクス、地域産業のDX、スポーツを通じた地域振興など、新たな事業領域に挑戦します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ntt-west.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 312,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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