【エア・ウォーター株式会社】【グラングリーン大阪】人事労務（マネージャー候補）グループ各社の給与計算・業務標準化◆東証プライム【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


【グラングリーン大阪】人事労務（マネージャー候補）グループ各社の給与計算・業務標準化◆東証プライム


■業務内容：
エア・ウォーターグループにおける給与・労務オペレーションの中核人材として、グループ会社の給与受託業務の品質向上、業務標準化および労務ガバナンス強化を推進いただきます。
本ポジションでは、給与受託業務の運営管理、業務改善、人材育成を担いながら、グループ企業の給与業務受託体制の強化と高度化をリードしていただきます。
また、中長期的には、労務管理、組織管理、人事システム運営など人事オペレーション領域全般へ活躍の場を広げ、グループ全体の人事基盤強化を担う中核人材としての活躍を期待しています。

■具体的には：
◇グループ給与・労務オペレーションの企画・運営
・エア・ウォーター本体およびグループ企業の給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、各種労務手続き、年末調整等）の運営管理
・グループ企業の給与受託業務における品質向上、業務標準化およびリスク管理
・社会保険、労働保険、税務業務および関係機関対応
・業務手順、マニュアルおよび内部統制の整備

◇チームマネジメントおよび業務改革の推進
・業務フロー改善とチーム運営（組織目標達成、人材育成）
・給与受託業務の体制強化および運営高度化
・人事給与システム、勤怠システム等の改善提案および推進
・DX活用による業務効率化、生産性向上施策の企画・推進

◇グループ企業に対する労務ガバナンス支援
・労務ガバナンス強化に向けた仕組みづくり
・グループ企業への指導・支援および各種労務課題への対応
・法改正対応および労務関連規程の整備
・グループ共通ルールの展開および定着化推進

■組織構成：人事部　人事労務グループ　労務支援チーム
・人事労務グループ長（50代男性）、チームリーダー（50代女性）のもと、13名のチームに配属となります。
・チーム構成：男性1名、女性12名（うち派遣スタッフ5名）

■魅力：
・「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。
・働き方改革の推進：
▽子どもが小学6年生を修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
▽在宅勤務制度　（利用頻度は部署によります。）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】