【ヤマトシステム開発株式会社※ヤマトグループ】社内SE◆社内人材育成Webシステム◆フレックス◆リモート可◆研修制度充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


社内SE◆社内人材育成Webシステム◆フレックス◆リモート可◆研修制度充実


～社員のスキルアップ・キャリア形成を支える自社人材育成システム開発／企画から開発・運用まで一貫して携わり、データ分析力やサーバ運用スキルを磨ける社内DX推進ポジション～

■募集背景：
当社社員のスキルアップ、キャリアアップを支援する為のシステムを自社開発しています。
システムの完成に向けての開発だけでなく、ローンチ後の運用や維持管理、システムの高度化を担って頂ける人材を募集しています。

■業務内容：
【自部署社員向け人材育成】
◎社員のスキルアップ、キャリアアップを実現する施策の企画・開発・運用
◎社内利用する人材育成システムの企画・開発・運用
※本プロジェクト完遂後は、他プロジェクトへのアサイン可能性も有

■働き方：
緊急保守対応・メンテナンス対応等で夜間対応や土日出勤あり
（夜間作業は各種イベントにより年数回、土日出勤は緊急時の対応により年数回）

■この仕事で得られること：
◎人材育成に関する業務知識
◎データ分析力、問題発見力、提案力、問題解決力
◎サーバ構築、運用経験

■チームの雰囲気：
チームメンバーは事務職として担当業務の経験が長く、業務に精通した方が多いです。
明るく温和な性格を持つ方が多く、和気あいあいとした雰囲気ながらも、業務課題に対しては真剣に意見交換が行われています。
新メンバーを快く受け入れ、育成する風土も備わっているため、働きやすい環境が整っています。
【平均的なチーム構成】
6チーム、1チームあたり3～5名、平均年齢は40代前半

■入社後の研修体制：
◎フォロー体制（半年）
◎e-ラーニング（都度）
◎社内技術研修（都度）
◎社外技術研修（都度）

■キャリア形成モデル：
◎入社後～2年目（エンジニア：人材育成システムの開発・運用）
◎3年目～（エンジニア：担当業務の幅を拡大し、社内業務の改善策を企画・開発）
◎5年目～（プロフェッショナル：担当範囲をさらに拡大・高度化し、組織横断的な施策を企画・開発）





変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】