正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【港区】HRリクルーター（採用人事）◆裁量権／グローバルカルチャー／中核メンバー役員直下◆フレックス
【業務内容】
Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に主導していただきます。
事業状況やご自身の強みに応じ、人事企画や組織開発などHR領域全般へインパクトを広げていくことも可能です。
◆中途採用戦略の立案・要件定義（メイン）◆
◇経営陣・事業部責任者とのハドルを通じた要件定義＆採用計画の策定および数値管理
・経営戦略・事業計画に基づき、現場を巻き込んだ採用ペルソナ・ポジショニングの設計
・各ポジションの採用計画策定、求人票作成、KPI・進捗データの分析・改善施策立案
◆母集団形成〜CX向上〜クロージング◆
◇マルチチャネル（ダイレクトスカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）の戦略的運用＆CX設計とクロージング
・採用データ分析に基づくチャネル最適化・スカウト戦略の策定
・ミドル～ハイレイヤー層を含む候補者に対する魅力付け、意向醸成、オファー面談・クロージングの実行
◆採用ブランディング・広報施策◆
◇オウンドメディア・SNS・採用イベント等の企画・推進
・当社の潜在的魅力（事業成長性・カルチャー・技術力）を社内外へ届けるブランディング施策の推進
◆入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進◆
◇入社後の早期活躍を支えるオンボーディング企画・受入体制構築
◇ご意向や適性に応じた人事総務領域への拡張
・評価・人事制度運用、組織開発、労務・安全衛生、ファシリティ管理など組織基盤の強化
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）
【ポジション魅力】
・経営陣・事業責任者とダイレクトに対峙する「HRパートナー」の動きができる
役員直下の組織のため、役職や部署の垣根なくフラットに意思決定に関われます。
「経営の意思決定にダイレクトに触れながら採用をドライブする」手応えが得られる環境です。
・大きな裁量権と高い実行スピード
新たな採用手法の導入やブランディング企画など、アイデアを即座に施策へ落とし込み、PDCAを回すことができます。
「やりたい施策を自ら裁量をもって試せる」自由度の高さが特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-1-28 PMO田町Ⅲビル 2F 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙※就業場所共用施設内に喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,105円～492,855円 固定残業手当/月：108,562円～173,812円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年2回（1月、7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万5000円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修制度 ■各種入社後に事業研修や代表によるValue研修有 ＜その他補足＞ ■服装・髪型自由 ■ウェルカムランチ ■インフルエンザ予防接種・健康診断（年1回、全額会社負担） ■健康支援サービス（無料相談＆AMH検査、家族・パートナーも利用可） ■社長賞 ■各種イベント（誕生祭、BBQ、忘年会、新年会等） ■社販割引サービス ■ウェルフェアサービス（宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等割引） ■オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービス（ジム月2回無料、本の要約サービス月5冊無料、ビジネスセミナー・教材動画視聴無料） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇：入社3ヶ月後付与 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（年間3日） ・誕生日休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得率100％/男性・女性ともに取得実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用における一連の実務経験（経験年数不問） ・各部門のキーマン（事業責任者・経営陣等）を巻き込んで業務を推進できるコミュニケーション力・調整力 ■歓迎条件： ・IT・EC・グローバル/ベンチャー企業での人事・採用経験 ・採用ブランディング・オウンドメディア運用の企画実行経験 ・人事データ分析に基づくKPI管理・プロセス改善の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Inagora株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町1-1 PMO田町III2F |
| 事業内容 | 私たちは日本企業が国内外のEコマース市場により簡単に参入できる環境づくりを追求し、日本企業と海外および国内のお客様を結ぶサポートを行っています。 日本企業様視点では、日本企業が海外進出時に必ず抱える「情報の越境」「物流の越境」「決済の越境」という3つの課題全てを解決できるワンストッププラットフォームを通じ、ブランドストーリーやライフスタイル提案等の「情報」とともに「モノ」を越境させ、中国を初めとする世界中の方々へ良質な日本製商品を届けることができます。 ■事業内容 ①中国向け越境EC事業：商品情報の翻訳はもちろん、出品商品の提供元となるメーカーのご紹介、出品商品の魅力など商品にまつわるすべての情報の越境をサポートします。日本のメーカー・卸は日本にオフィスを構えるインアゴーラとやりとりをするので、伝達したいメッセージをより正しく中国の顧客に届けることが可能です。 また、中国特有の文化や中国人のニーズにも精通しているのがインアゴーラの強みです。中国の顧客が知りたい情報・知らないであろう情報を吸い上げ、動画や記事を駆使して、ブランド・商品の魅力を丁寧に伝えます。 ②他チャンネル展開：同社サービス「豌豆（ワンドウ）」を活用すれば、日本から中国への物流行程を一元管理することが可能です。 ③日本国内向けEC事業：同社はKDDI、KDDIコマースフォワードが共同運営する日本国内向けECモール「Wowma!」内の「WONDERFULL（ワンダフル）」ストアで国内ECサービスを提供しています。「豌豆公主」に出店する企業さまは、中国への越境ECに加え、「Wowma!」を通じた国内ECの展開が可能です。国内外の商品情報の制作、物流、決済、マーケティング、顧客対応、在庫管理などの全工程を同社が一元管理します。 ④インバウンド事業：訪日する中国人観光客の「旅マエ」「入国」「旅ナカ」「旅アト」の全旅程において、オンライン・オフラインマーケティングを実施。タッチポイントおよびコンバージョンが最大化される効率的なインバウンド戦略を展開。 ⑤マーケティング支援：中国国内のマーケティング事業に精通している同社だからこそできる越境ECマーケティング支援サービスを提供しています。 ⑥中国以外の販売エリアの拡大：現在、北米、韓国、台湾へ事業の拡大を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://inagora.com/ |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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