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正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【新宿】人事責任者候補◆採用実務経験を活かし人事機能をゼロから構築／年収800万～／フレックス制
【人事機能のゼロ構築を担い、経営層と連携して成長を支えるポジション／将来の幹部候補／年収800万～1000万／多角的な事業展開で安定基盤／フレックスタイム制／土日祝休み／転勤なし】
■業務概要：
当社グループの人事責任者候補として、採用・人事実務を中心に、人事機能の構築と組織基盤強化をお任せします。経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案・実行から人事労務管理まで幅広い業務に携わり、グループ全体の成長を人材面から支える重要な役割です。
■業務詳細：
・各グループ会社の採用ニーズの確認
・求人要件の整理、求人票の作成
・求人媒体・人材紹介会社等を活用した募集活動
・応募者対応、書類選考、面接、入社までの進捗管理
・採用手法や選考フローの改善
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの確認
・社労士や外部委託先との連携
・人事関連規程・業務フローの整備
※給与計算と社会保険手続きは、現状内製と外部委託が半々です。入社時点ですべての労務実務を一人で完結できる必要はなく、社労士や委託先が処理した内容を確認できるレベルを想定しています。
■組織構成：
グループ全体で約450名。現在、専任の人事担当者が在籍していません。入社当初は一人で採用・人事実務を担当し、社長、経理部長、グループ各社の事業責任者と連携して業務を進めます。
将来的には、事業拡大や業務量に応じて人事メンバーを増員する可能性があります。
■業務の魅力：
◎採用実務の経験を活かし、グループ各社の事業成長を支えられます
◎専任人事の立ち上げメンバーとして、採用体制や業務フローを構築できます
◎経営層や事業責任者と近い距離で、人材課題の解決に取り組めます
◎将来的には人事責任者、経営幹部、役員候補へのキャリアアップが可能です
■就業環境：
◎フレックスタイム制・完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日
◎残業月平均20時間で柔軟な働き方が可能です
■企業の特徴／魅力：
ホテル・観光・教育・飲食など多角的事業展開と安定した基盤。事業拡大と組織強化を推進する成長フェーズです
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 フレキシブルタイム：9:00～10:00、17:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-13-12 西新宿昭和ビル10階 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,024,000円～7,584,000円 固定残業手当/月：158,000円～198,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 660,000円～830,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給あり ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT指導 ＜その他補足＞ ■SPA施術の社員割引あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土日祝 ■休暇：GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社における人事実務経験 ・中途採用における求人募集、応募者対応、面接等の実務経験 ・人事労務業務の基本的な流れを理解している方 ■歓迎条件 ・採用計画の策定や採用施策の企画経験 ・複数の採用手法を活用した中途採用経験 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きに関する知識・経験 ・人事部門や採用体制の立ち上げ、業務改善経験 ・複数法人・グループ会社の人事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | クレドホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-13-12 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・ホテル・宿泊施設向けの総合支援（スパ運営、客室清掃、人材支援、ホテル運営受託等） ・日本語学校の運営および外国人留学生への教育 ・飲食・レストランの運営 ・ホテル・宿泊施設の運営およびコンサルティング ■事業詳細 当社グループは、ホテル・観光業界を中心に「ウェルネス」「人材・教育」「施設運営」などの幅広い事業を展開する総合ホスピタリティ企業です。グループでは、業務委託を含む総人員約450名の体制で、各事業・サービスを展開しています。 ホテル関連の受託業務を起点として、ホテル内スパ、客室清掃、飲食・レストラン、ホテル運営受託へと事業領域を拡大してきました。現在はホテルの一部業務を担うだけでなく、人材不足などの運営課題を抱えるホテルに対し、客室清掃、人材支援、スパ、飲食、施設運営など、複数のサービスを通じて総合的な支援を行っています。直営・受託によるホテル運営にも取り組んでおり、今後はホテル事業をさらに拡大していく方針です。 教育事業では、グループで日本語学校4法人・6拠点を運営しています。定員は合計2,000名を超えており、アジアを中心に留学生を受け入れています。日本語教育に加え、日本の文化・風土・マナーなど、日本で生活・就業するために必要な知識も学べる環境を整えています。 ホテル・観光業界における現場運営のノウハウと、外国人留学生を育成する教育基盤の双方を持ち、ホテルが抱えるさまざまな課題に複数の事業から対応できることが、当社グループの強みです。 ■当社について クレドホールディングスは、将来を見据えた組織再編とグループ経営機能の強化を目的に設立された持株会社です。これまでは事業の収益基盤づくりを優先してきましたが、現在は学校事業を中心に一定の事業基盤が形成され、ホテル事業・教育事業のさらなる拡大と管理体制の強化を並行して進めています。 現在は、経営・管理部門の採用を通じて、グループ全体の組織基盤を整えている段階です。社内は落ち着いた雰囲気ですが、取り組むべきミッションが明確になると、周囲と協力して業務を進める風土があります。 事業や組織の変化を前向きに受け入れ、自ら考えて行動しながら、成長するグループの基盤づくりに携われる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://credo-hd.com/ |
| 設立 | 年2023年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 7,500百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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