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正社員
掲載予定期間:2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【フルリモート可】法人セールス◆オンライン学習プラットフォーム/大手企業・重要顧客の戦略的パートナー
【業務概要】
Schooの法人向けプランでは、体系的な社員研修に加え、個々のキャリアデザインに沿った「自発的学習」を提供し、学び続ける組織づくりを支援しています。
テクノロジーの進化や外部環境の変化、事業の多角化・成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成には変化が求められています。特に「働き手の自律的なキャリア形成」が課題となり、「学び続ける組織づくり」へのニーズが高まる中、弊社への問い合わせも増加しているため、増員による体制強化を図ります。
今回のポジションでは、大手企業・重要顧客の戦略的パートナーとして、中長期的な視点でアカウントプランニングを行い、複雑な組織課題を整理します。
その上で、自社サービスに限定せず、アライアンスパートナー企業との協業も含めた最適なソリューションを設計し、課題解決に向けた提案から導入プロジェクトのマネジメント、継続的なアカウント成長支援まで一気通貫で担っていただきます。
【業務内容】
◇アカウントプランニング
・担当企業の事業・人事戦略理解と中長期的な育成課題の可視化
・コンサルティングチームと連携した課題の深掘りと仮説構築
・顧客のビジネス成果に紐づくアカウント戦略の立案・実行
◇ソリューション設計・提案
・法人向けオンライン学習プラットフォーム『Schoo for Business』を軸とした提案
・企業の人材育成・組織開発等の課題解決に向けた包括的なソリューション設計
・自社サービスだけでなく、アライアンスパートナー企業のサービスを組み合わせた最適なソリューション提案
・クライアントにとって真に最適な手法を選択し、ベストミックスを提案
・プロダクト、コンテンツ、カスタマーサクセス、コンサルティングチームと連携した提案の実現
◇プロジェクトマネジメント
・導入プロジェクトの計画策定と進行管理
・社内外・パートナー企業を含む複数ステークホルダーのプロジェクト統合管理
・効果検証とPDCAサイクルの実行
・顧客フィードバックの社内共有とサービス改善への反映
◇アカウントマネジメント
・経営層・人事部門・現場部門との継続的なリレーション構築
・定例MTGによる活用モニタリングと改善提案
・継続的な課題発見と新たなソリューション提案による顧客価値の最大化
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4F 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※フルリモート可能 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):382,000円~546,000円 固定残業手当/月:118,000円~179,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~725,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定します。 ■給与改定:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円までの交通費支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ・オンライン学習サービス無料 ・社内ユニバーシティ(社内大学で三つのゼミから選んで学びを深める) <その他補足> ・健康診断 ・産業医相談 ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・スマホ貸与 ・週4日勤務での正社員登用可能 ・ノートPC貸与(Windows or Mac) ・ウォーターサーバー完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年末年始休暇 ・入社時特別休暇(3日間) ・有給休暇(入社半年後に10日付与) ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業の経験(目安3年以上) ・企業の人材教育・研修制度・組織開発におけるご経験(目安3年以上) (例) ・研修会社での営業・プロジェクト推進のご経験 ・HRサービスの法人営業経験に加えて、事業会社の人事として人材育成・組織開発業務のご経験 ・人事コンサルタントとして、人事制度や組織設計等のコンサルティング・プロジェクト推進のご経験 ・複数のソリューションを組み合わせた提案・プロジェクト推進のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Schoo |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4F |
| 事業内容 | ■企業概要: 「世の中から卒業をなくす」をミッションに、環境や場所にとらわれることなく、学びを通じてすべての人が未来を切り開くことができる社会を作ることを目指しているスタートアップです。 また、学びの提供だけではなく、生放送での学びあいや同僚との研修でのつながりや、企業や学校・自治体などの異なるコミュニティ同士の「学びを通した新しいつながり」を作り、しがらみや壁を取り払って、社会課題を解く様々なイノベーションを生み出していきます。 ■事業概要: ①法人事業 社会のグローバル化・テクノロジーの進化など、予測のつかない時代の中で企業の競争力を維持するためには、社員一人一人が学びを日常に取り入れ、知識やスキルを常にアップデートする、いわば「学び続ける組織」になることが必要です。法人事業では、体系的な社員研修だけでなく、学びのマインドを醸成する「自己啓発学習」を併せて提供することで学び続ける組織作りをサポートし、導入社数は累計約4,000社にのぼります。 ②toC事業 "みんなで学べる"ライブ動画学習サービスを運営しています。参加型生放送授業は365日無料提供を続けており、双方向でコミュニケーションをとりながら学ぶことができるのが特徴です。この「学ぶ場」から個人が新しい選択肢を増やしたり、社会課題を解決する手段を知ることで、その先にある社会変革へ行動する人を増やすことを目指しています。 ③プラットフォーム事業 人口減少という社会の変化を背景に、大学や専門学校が社会でより必要とされる変革を進めるべく、高等教育機関のDX化を支援しています。学生の主体性を高めるハイブリッド教育や学修データの活用を実現する学習プラットフォーム、教育におけるDX化を推進するための各種コンサルティングの提供を通し、新しい"学び体験"と高等教育機関の価値向上の実現を支援します。 ④地方創生領域 都心部以外の地域には人口減少の早期顕在化と、それによる様々な弊害が生まれています。しかし多くの独自資産や文化を持ちうる地域には、世界の課題を解決しうる可能性が秘められていると私たちは考えています。この領域では、遠隔教育による人づくりを起点に、地域の方々と共にずっと存続しうる「未来の地域」をつくること、そしてそれによる「日本・世界の課題解決」を推進していくことを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://corp.schoo.jp/ |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 676百万円 |
| 売上 | 3,360百万円 |
| 従業員数 | 191名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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