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正社員
掲載予定期間:2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【東京】kintone開発エンジニア(DX推進・アプリ開発・保守運用)/柔軟な働き方・福利厚生充実
◆◇多様な業界のDX推進/kintone開発~保守まで一貫担当/ハイブリッドワーク◇◆
■採用背景:
多様な業界からDX支援ニーズが高まっており、kintoneを活用した業務効率化プロジェクトが増加しています。体制強化と今後の事業拡大を見据え、要件定義から運用保守まで担えるメンバーを増員募集します。
■業務内容:
kintoneを中心とした業務アプリの企画・開発・運用を一貫してお任せします。お客様と直接コミュニケーションを取りながら、業務の見える化・標準化・効率化を実現していくポジションです。
【主な業務】
・顧客業務のヒアリング、課題整理、要件定義・基本設計
・kintoneアプリの設計・構築、カスタマイズ、プラグイン設定
・動作検証、テスト、マニュアル/設計書などドキュメント作成
・リリース後の運用保守、仕様変更・改修対応、問い合わせ対応
・営業担当との連携による商談支援(技術説明、デモ実施、提案資料作成)
【案件イメージ】
・大手建設会社の業務フロー標準化
・現場管理や進捗報告などの専用アプリ開発 など
■使用サービス・ツール:
・サイボウズ社「kintone」を中心とした業務効率化アプリケーション
※その他、周辺クラウドサービスやプラグイン等も案件に応じて活用します。
■魅力ポイント:
・業界横断でDXを支援し、顧客折衝力と技術力の双方を伸ばせる環境です。
・要件定義~保守まで一貫して関わることで、上流工程の経験とビジネス理解を深められます。
・OJT・eラーニング・書籍レンタルなど教育体制が充実しており、未経験領域にも挑戦しやすい環境です。
・ハイブリッドワーク、完全週休2日制、年間休日120日以上と、柔軟で働きやすい就業環境が整っています。
・将来的にはRPAやWeb開発などへの社内異動も可能で、多様なキャリアパスを描けます。
■組織構成:
プロジェクトチームでの推進が基本で、メンバー間のフォローやノウハウ共有が活発です。DXに強みを持ち、個々のチャレンジと成長を後押しする企業風土のもと、中長期的にスキルアップを目指せます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 賞与は試用期間後に適用 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> ID STUDIO TOKYO/東京第2オフィス 住所:東京都豊島区東池袋1-27-12 明治安田生命池袋ビル6階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):216,900円~345,920円 固定残業手当/月:33,900円~54,080円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,800円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで入社時の給与です。過去の経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします。 ■昇給:年1回(10月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(社内規定あり) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 確定拠出年金を任意で選択が可能 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 現場でのOJT中心となります。 <その他補足> ■時短勤務制度 ■ホットライン制度 ■定期健康診断 ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 ■役職手当 ■フレックスタイム制度 ■テレワーク(在宅勤務・リモートワーク)制度 ■社員持株会 ■総合福利厚生サービス(グルメやショッピング、eラーニング等のサービスを優待価格で利用可能) ■書籍レンタル ■資格取得手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 自己研鑽休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇(男女ともに取得実績あり)、慶弔休暇、特別休暇 ※有給休暇とは別に特別休暇もございます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・kintoneを用いたアプリ構築や運用保守の実務経験(1年以上) ■歓迎条件 ・cybozu.com共通管理画面の操作や運用経験 ・CSSやJavaScriptを用いたkintoneのカスタマイズ経験 ・Web APIを用いた外部システム連携経験 ・社内外との円滑な調整・交渉ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワークスアイディ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F |
| 事業内容 | ▼主な事業内容 データドリブンコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング DX HRコンサルティング デジタル人材育成 ▼代表メッセージ テクノロジーと人の協働で、未来の『働き方』にイノベーションを。 「革新」を担う中心となるのが「デジタルトランスフォーメーション(DX)」です。DXとは、”ITによって世の中の仕組みや構造、あらゆるモノが変化し、人々の生活をより良いものへ変革すること”を意味します。このDXの概念の中には、働き方の中に潜む定型業務、つまりはルール化された業務を完全自動化してデジタルレイバーに任せ、それに多くの時間を割いていた人の能力を解放するRPAなどもあります。DXテクノロジーを使い、競争力に繋がる働き方を創造し革新していくことで『第四次産業革命』を成し遂げるのです。 具体的には、企業の求める「あるべき姿」を叶えるために、まずは現状を可視化し、「あるべき姿」の再定義とそれを実現するテクノロジーとのマッチング。運用フェーズでは、継続的なデジタルテクノロジーの進歩を改善活動に取り入れて、企業のビジネスモデル、組織、基幹システムの進化をサポート。すなわち、AIやITなどデジタルテクノロジーを活用した「新しい価値」の創造と、「人」の持つ無限の創造力を、これまで培ったノウハウで掛け合わせ、「人」と「テクノロジー」をフル活用することによって「あるべき姿」を実現し成功に導くのが当社のワンストップサービスなのです。 我々は、クライアントにとって、テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用を一緒になって考える「働くをデザイン」する集団です。 我々とともに、未来の『働き方』にイノベーション(革新)を起こしていきましょう! |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.worksid.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,538名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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