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正社員
【職務概要】
経営会議や取締役会などの重要会議体運営を通じて、
経営判断を支える経営管理業務を担当いただきます。
【職務詳細】
■組織構成:課長ほかメンバー3名
└コーポレートコミュニケーション部 管理課に配属となります。
=====具体的には=====
・取締役会、経営会議の事務局運営
・M365を活用した会議議題の集約、設定
・対面とオンラインを併用したハイブリッド会議の準備、開催対応
・会議資料の管理
・議事録作成、各種データ管理
・取締役会規則、経営会議規定、決裁権限規定など社内規程の管理
・各種規定類に関する業務フローの整備、システム化推進
☆★☆その他・魅力☆★☆
・経営層との距離が近く、会社の意思決定プロセスを間近で経験できます。
・会社法やコーポレートガバナンスに関する知識を深め、
経営管理の専門性を高められる環境です。
・将来的には経営管理領域の専門職や管理職候補としてキャリア形成が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(管理部門系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 東急東横線「中目黒」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円~650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:430万~900万円 月給制:月額230000円 賞与:年2回(7月、12月) 昇給:年1回(成果による) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:無 ■福利厚生: 家族手当/住宅手当/時間外手当/通勤手当/寮社宅(入社直後対象外)/退職金制度/各階層別研修/従業員持株会/財形貯蓄制度/チャージ休暇 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム13:00~15:00) 〈標準的な勤務時間〉8:30~17:30(実働8時間) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(休日は土日のみ)、有給休暇、年末年始(9~11連休)、夏季、GW、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ(勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇) |
| 応募資格 | 【必須】 ・経営会議運営等の実務経験 3年以上 (製造業をはじめとする事業会社経験が望ましい) ・会社法やコーポレートガバナンス等の経営に関わる法律やルールに関する知識 ・Word、Excel、PowerPoint、Teams、SharePointの操作スキル 【尚可】 ・AIやDXを活用した業務改善経験 ・社内規程や業務フロー整備経験 ・グループ会社経営に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】自動車機器事業/コンポーネンツ事業/電子応用製品事業/その他 【会社の特徴】同社は光の特性を究め続けてきた100年以上の歴史を持つ東証プライム上場の車載照明専業大手メーカーです。 本田技研工業(Honda)を最大顧客とするホンダ系サプライヤーの安定した基盤を持ちながら、対向車や歩行者を検知して自動的に配光を変えるADB(Adaptive Driving Beam)技術など、安全性と快適性を同時に向上させる光の知能化を牽引しています。 近年ではEV化に伴うフロントディスプレイ等の新製品開発に加え、2026年には産業・施設照明大手の岩崎電気を約700億円で買収し、車の光からあらゆる場所の光へと広げる多角化戦略を推進して持続的な企業価値向上を図っています。 社員一人一人の功績が交通事故という社会問題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1933年5月 |
| 資本金 | 305億1,400万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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