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正社員
【職務概要】
大手企業の人事・給与・労務領域における業務課題を抽出し、ITソリューションを活用した改善提案から実行までを一気通貫で支援します。
【職務詳細】
・人事・給与・労務関連業務の現状分析、課題抽出
・業務効率化、工数削減を目的とした業務改善策の企画・提案
・法改正や人事制度改定に伴う業務設計およびシステム要件整理
・クライアント／社内エンジニアとの協働によるシステム導入・運用支援
・改善施策実行後の効果検証および運用定着化の推進
【魅力・ミッション】
クライアントの業務構造やシステム構成を深く理解したうえで、最適な業務プロセスを設計し、運用定着まで伴走するコンサルティング業務です。
「人事・労務領域の最適化」を通じて、企業の生産性向上や働き方改革を推進する経営課題の解決に直結するポジションとして、組織変革の最前線を担っていただきます。
クライアントは日本を代表する大手企業が中心であり、業務設計やプロジェクトマネジメントなど上流工程から関わることで、事業全体の変革をリードする経験が積めます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区博労町1丁目9-8 堺筋MS第2ビル8階 大阪メトロ堺筋線「堺筋本町」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～1100万円 年棒制：月額332746円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年2回（4月・10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6か月) ■福利厚生： 住宅手当（家賃の1／3を支給）、通勤手当（会社規程に基づき支給）、確定拠出年金、書籍購入補助制度、健康促進補助制度、社員旅行、フリードリンク ■勤務時間：フルフレックスタイム制 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記のいずれかに該当する方 ・COMPANYの導入／設計構築／運用・保守をサードパーティの立場でご経験をお持ちの方（経験年数1年半以上） ・ERPパッケージ（HRモジュール）の導入コンサルティングご経験をお持ちの方（経験年数3年以上） 【尚可】 ・COMPANYプロジェクトにおけるプロジェクトリーダー（PL）／プロジェクトマネージャー（PM）のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｇｒａｎｔ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】HRコンサルティング事業、ITソリューション事業、アウトソーシング事業 【会社の特徴】人事・労務領域をはじめとする企業の基幹業務に対して、本質的な変革をもたらす総合的なソリューションを展開している点にあります。 メイン事業である「HRコンサルティング事業」では、採用・育成・評価・労務管理といった人事全般の業務プロセスを深く分析し、デジタル技術を活用したDX推進や業務フローの最適化を支援しています。ここに「ITソリューション事業」による高度なシステム構築・導入支援と、「アウトソーシング事業」による実務レベルの運用サポートを組み合わせることで、戦略立案から現場への定着・実務運用までをワンストップで完結できる独自のトータルサポート体制を確立しています。 同社の最大の強みは、単なる一時的なコスト削減や作業の効率化（自動化）といった表面的な改善にとどまらない点にあります。システム移行や複雑な人事制度に課題を抱えるクライアント企業に寄り添い、複雑なオペレーションや人材不足という構造的なブレーキを取り払うことで、企業自身が自律的に進化し続けられる基盤を作り上げていきます。このよ… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年10月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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