【株式会社アシスト】【東京】人財開発・研修企画◆全社育成体系を設計／次世代のリーダー候補／リモート可／離職率1.85％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【東京】人財開発・研修企画◆全社育成体系を設計／次世代のリーダー候補／リモート可／離職率1.85％


～「100年続く組織」を支える人財開発へ／研修の仕組みづくりから組織づくりまで挑戦可～
●2027年以降の新人研修・育成体系の構築を中心に、人財開発施策の企画から実行まで一貫して携われる
●経営層や現場と連携しながら、全社のパフォーマンス最大化に向けた人財育成・組織開発を推進
●月の半分はリモート勤務可／時間単位有給休暇／平均勤続12.9年／離職率1.85％

■業務概要
人事企画課にて、人財開発・組織開発業務をお任せします。
同部署のミッションは、当社で働く社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を実現し、「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることです。入社後は2027年以降の新人研修・育成体系の構築・改善をはじめ、全社的な育成施策の企画・実行に携わっていただきます。

■業務内容
＜人財開発業務全般（メイン業務）＞
・全社的な育成制度の全体設計・アップデート
・各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営
・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供
＜組織開発業務＞
・全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行

※使用ツール：Google Workspace、Zoom、Strap、各種生成AI

■組織体制
配属先の人事企画課は4名が在籍しております。
・成長支援・組織開発担当：2名
・人事システム・タレントマネジメント担当：2名
全員が中途入社で、年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすく、アイデアを形にしながら挑戦できる風土があります。

■キャリアパス
入社後は既存研修の運営を通じて事業や組織、理念への理解を深めていただきます。
1年目には自身の企画を提案・実行できる状態を目指し、3年目以降は全社育成体系の主担当として施策を牽引。将来的には他の人事領域への挑戦も可能で、人財開発のスペシャリストだけでなく、人事部門を牽引するリーダー候補として成長できる環境です。

■本ポジションの魅力
全社規模の人財開発・組織開発に携われるポジションです。共通指針である「哲学と信念」を土台に、経営と現場双方の声を吸い上げながら最適な施策をゼロベースで考え、施策を企画・実行できるため、自らの提案によって組織が変化していく手応えを実感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】