【株式会社NTTデータ・グローバルソリューションズ】【日本橋/フルフレックス】人事・組織開発◆管理職候補／採用から育成・人事戦略へ挑戦【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【日本橋/フルフレックス】人事・組織開発◆管理職候補／採用から育成・人事戦略へ挑戦


◆◇採用から育成・組織開発・人事戦略へ領域を拡大／成長企業の人事基盤を構築する管理職候補として活躍◇◆
◎採用経験を生かし、育成・組織開発までキャリアを拡張
◎経営層・事業部門と連携し、中長期の人材戦略を推進
◎将来は採用・育成チームを率いる人事リーダーとして活躍

■募集背景
当社は、NTTデータグループにおけるSAPソリューション提供の中核企業です。事業の急速な成長に伴い、組織規模の拡大と人材ニーズの多様化が進んでいます。新卒・キャリア採用を加速する一方、採用数の拡大にとどまらず、入社後の育成やキャリア形成、組織文化の醸成まで一貫して推進できる体制を構築するため、将来の管理職候補を募集します。

■業務概要
人財採用の中核メンバーとして、採用戦略の企画・実行を主導いただきます。経営層や各部門と連携して人材ニーズを捉え、事業成長を支える人材ポートフォリオを構築。将来的には育成・組織開発まで領域を広げ、採用・育成チームを率いることを期待しています。

■職務詳細
・新卒／キャリア採用戦略の立案、採用媒体・チャネルの選定
・面接、候補者評価、選考プロセスの設計・改善
・経営層、現場部門と連携した人材要件・採用計画の策定
・ATSやHRテックを活用した業務効率化、採用データの分析
・各種研修、キャリア自律支援、組織開発施策の企画・実行
・採用／育成チームメンバーの育成、マネジメント

■キャリアイメージ
まずは採用領域を中心に、これまでの経験を活かして体制強化を推進します。その後は、研修・キャリア開発・組織開発などへ担当領域を広げ、採用と育成をつなぐ人事施策をリード。将来的にはチームのマネジメントを担い、経営と事業に近い立場から中長期の人事戦略を推進できます。

■働き方・育成環境
・コアタイムなしのフレックスタイム制／標準労働7.5時間
・資格取得報奨金、自己啓発支援金、TOEIC受験支援あり

■ポジションの魅力
NTTデータ100％出資の安定基盤と、成長企業の組織づくりに携わる裁量を両立できます。完成した制度の運用だけではなく、採用・育成体制の高度化や組織文化づくりにも企画段階から関与可能。採用業務に閉じず、育成・組織開発・人材戦略へ専門性を広げたい方に最適なポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】