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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
コールセンター企画(ダイレクトマーケティング)責任者候補/新組織立上げ・戦略企画推進
【新たな成長エンジンを担うダイレクトマーケティング事業/新組織立ち上げ責任者候補/自ら企画・推進し会社変革を牽引】
■業務概要
当社の中核販売チャネルとして成長を目指すダイレクトマーケティング事業において、コールセンター企画の責任者候補としてご活躍いただきます。DXマーケティング部企画グループまたは営業企画部マーケット開発グループに配属され、新組織(約20名)立ち上げに向けたコールセンター体制の構築・運用を統括します。
■業務詳細
・コールセンターの新規体制整備(要員・運用計画の策定)
・業務プロセス設計、マニュアル・業務フロー整備
・BPO企業との連携、コールシステム開発・導入推進
・オペレーター管理(教育・勤怠・シフト計画・KPI設計・リソース最適化)
・現場運営管理(50名以上規模の組織マネジメント)
・PDCAサイクルによる業務改善・施策の企画実行・効果検証
・ダイレクトマーケティング戦略の企画立案・推進
■組織構成
DXマーケティング部(約30名)、営業企画部マーケット開発グループ(約10名)、新設のコールセンター組織(約20名)
■業務の魅力
経営的視座で新規事業を推進でき、既存の枠に捉われない価値創造・変革を実現できるやりがいあるポジションです。自ら企画・実行した成果が数字として現れるため、スピード感を持って成長を実感できます。
■教育体制
キャリア採用含め多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、OJTや実践を通じて専門性を高められる環境です。
■就業環境
新たなチャレンジを支援し、働きやすさと成長機会の両立を実現できる組織風土です。
■想定されるキャリアパス
コールセンター部門の責任者や事業推進リーダー、経営企画等へのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
当社はグループ信用力・資金力を活かし、新たな領域への挑戦を続ける成長企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー28F 勤務地最寄駅:JR/丸の内線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 ご本人の同意のない転居を伴う異動はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 昇給年1回、賞与年2回 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~600,000円 <月給> 300,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル、経験を考慮のうえ、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特記事項なし <各手当・制度補足> 通勤手当:特記事項なし 家族手当:無 特記事項なし 住宅手当:対象者のみ 寮社宅:対象者のみ 厚生年金基金:無 特記事項なし 退職金制度:65歳までの継続雇用制度があります。 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 同社規定に基づく、各種研修制度 <その他補足> 育児休業制度、介護休業制度、ファミリーフレンドリー休暇制度、その他リフレッシュ休暇など、各種特別休暇制度を取り揃えています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇6日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇(【初年度】4月1日~9月30日までに入社の方:13日、10月1日~翌年3月31日までに入社の方:6日 【次年度】20日)、5日間連続特別有給休暇(年2回取得) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下すべて ・コールセンター実務設計・環境構築経験 ・KPI設計・リソース(要員)最適化スキル ・50名以上規模のコールセンター運営管理力(教育・育成、心情管理、シフト設計・管理)・リーダー経験 ■歓迎要件: ・保険会社・事業会社・テレマ会社(代理店)での勤務経験 ・コールセンターマネージャー(SV統括)以上の経験あれば尚可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京海上日動あんしん生命保険 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー28F |
| 事業内容 | ◆生命保険の引受、保険金の支払い、その他生命保険に関わる事業 ◆東京海上グループの中核企業である同社は、「おかしいな、人間が生命保険に合わせている」というメッセージを世の中に宣言して開業しました。 開業以来、一貫して「お客様本位の生命保険事業」を掲げ、お客様一人ひとりに合った革新的な商品やサービスを生み出し、業界のチャレンジャーとして変革に挑戦し続けてきました。その中でも変わらない軸が、2つの開業精神であり、我々の「DNA」でもあります。1つ目は「たとえ環境がどのように変わろうとも、お客様をお守りし続ける」という保険人としての想い、そしてもう1つは、「チャレンジャーとしての気概」です。 このDNAを大切にしながら、保険人として、お客様・代理店さんはもちろん社会に寄り添い、あんしん生命ならではの独自の存在意義を示していくことで、「なくてはならない会社」になることを目指していきます。 開業時からの想いを共有し、ぜひ私たちと一緒に成長していきましょう。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmn-anshin.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年8月 |
| 資本金 | 55,000百万円 |
| 売上 | 1,514,652百万円 |
| 従業員数 | 2,513名 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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