【レジェンダ・コーポレーション株式会社】採用オペレーション（改善・仕組みづくり）／リモート・フレックス／産休育休100%◆営業からの転身歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


採用オペレーション（改善・仕組みづくり）／リモート・フレックス／産休育休100%◆営業からの転身歓迎


★「決まった作業をこなすだけ」じゃない、"自分で考えて動く"内勤ポジション／面接日程調整やメール対応など候補者・面接官とのやり取りが中心／未経験・20代活躍中／チーム制で相談しやすい◎★

＼日程調整などのオペレーションを入り口に、「ここ、こうしたら早くなるな」を自分で見つけて改善していける仕事です／

◆仕事内容
まずはオペレーション業務に慣れていただき、最終的には、業務を仕組み化し、周囲を巻き込みながら改善を進め、「採用全体の効率化」を担っていただきます。
【入社後にお任せする業務】
まずは採用業務の基本オペレーションから担当。
※担当顧客数は規模によりますが、1～3社程度です。
・書類選考後の面接日程調整（候補者・面接官とのやり取り）
・合否連絡などのメール対応
・新卒採用における告知文の作成
・日程調整～合否連絡までの一連の業務フローの整理・構築
・ミスや抜け漏れを防ぐためのルール作り・改善

【ゆくゆくお任せする業務】
・選考の進み具合を分析し、課題（ボトルネック）の特定
・歩留まり改善に向けたクライアントへの提案
・派遣スタッフへの業務指示・管理（業務の切り出し・フロー整備）

■ポジションの魅力：
◎プロジェクトマネジメントスキルが身につく！
要件整理から設計・実装・運用・改善まで、一連のプロセスを一貫して担当でき、「プロジェクトを動かす力」を身に着けることが可能。

◎“作業”で終わらない裁量の大きさ
日々のオペレーションだけでなく、見つけた課題をもとに業務設計・自動化・改善提案まで担当します。アイデアがそのまま改善に繋がり、クライアントの採用成果に直結する実感を得られます

◎目に見えるやりがい
「採用が成功し新しい人材が入社する」「業務改善によって工数が削減される」など、自分の仕事の成果が、数字や結果としてはっきり見える仕事です

■キャリアパス：
柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です！
（1）リーダー・マネジメント
チームリーダー、採用全体を動かすプロジェクトマネージャー、業務改善を推進する事業リーダーなどレイヤーにもチャレンジできます。

（3）事業部の枠を超えたチャレンジ
人事労務支援業務支援（BPO）、サービス開発、営業、マーケティングなど、チャレンジも可能です。

【チーム／組織構成】