【クボタ環境エンジニアリング株式会社】【東京】人事制度企画◆在宅可／残業30時間程／東証プライム上場のクボタグループ／【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【東京】人事制度企画◆在宅可／残業30時間程／東証プライム上場のクボタグループ／


～東証プライム上場クボタグループの環境事業を担う企業／水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模／安定性・事業の幅の広さが魅力／在宅制度あり～

■業務概要
東京本社の人事部門にて、人事制度の企画・運用、人事評価、異動・出向管理、契約社員の雇用管理などを担当します。
定型的な事務処理にとどまらず、法改正や働き方の多様化を踏まえ、社員がより力を発揮できる制度や仕組みを考え、改善につなげるポジションです。

■業務詳細
入社後は、ご経験に応じて人事制度の運用、法改正対応、進級・評価の取りまとめ、人事異動やグループ会社間の出向管理、人事関連の事務対応を担当します。
また、200～300名規模の嘱託社員・パート社員の契約更新、OBIC7やタレントパレットを用いた人員・人材情報の管理にも携わります。
将来的には、エンゲージメント向上施策、人事申告、人事ローテーション、タレントマネジメントなどの企画・改善を主体的に推進いただきます。

■特徴・魅力
社会インフラを担う事業会社の人事として、制度をつくるだけでなく、全国の拠点や多様な雇用形態の社員に運用を定着させるところまで関われます。
現場の声と経営・法制度の双方を踏まえて改善を進めるため、自ら課題を見つけ、関係者と調整して形にした経験を生かせます。

■働く環境
人事組織は6名で、互いに連携しながら幅広い業務を進めています。
完全週休2日制に加え、テレワーク制度も利用可能です。
平均残業は月30時間程度で、四半期末、年末、年度末は制度・組織変更により繁忙となる傾向があります。
担当業務に応じて、全国の事業所へ数日程度の出張が発生する場合があります。

■当社について
クボタ環境エンジニアリングは、浄水場、下水処理場、汚泥処理、ごみ焼却・資源リサイクル施設など、多様な環境プラントの新設、改造、運転管理、メンテナンスを一貫して展開しています。
全国約140カ所の運転管理拠点で得た顧客や現場の声を補修・改造へ反映できることが強みです。
環境インフラを長期に支える企業で、人事から組織と社員の成長を支えたい方におすすめの求人です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】