【株式会社ｌｏｇ　ｂｕｉｌｄ】【神奈川】導入支援リーダー◆建設DX／遠隔施工SaaS導入定着化◆フレックス◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【神奈川】導入支援リーダー◆建設DX／遠隔施工SaaS導入定着化◆フレックス◆年休125日


■採用背景：
当社は「現場監督が、現場に行かなくても管理できる世界」の実現に向けて、遠隔施工管理SaaS「Log System（Log Walk／Log Meet）」と、施工管理業務を遠隔で代行するBPaaS「リモートダイコウ」を提供しています。
新規契約が増えるなかで、導入フェーズの成否が、その後の利用継続と成果を大きく左右することが明確になってきました。契約時点では期待値が高くても、現場での運用が立ち上がらなければサービスは定着しません。この局面を専任で受け持ち、再現性のあるプロセスとして組み立てていく体制が必要になっています。
導入の難所は、機能説明ではなく社内の合意形成にあります。経営層や導入推進者は一日でも早く運用に乗せたいと考える一方、現場は新しい仕組みへの切り替えに慎重です。どちらの言い分にも理由があり、片方に寄せるだけでは前に進みません。今回は、ご自身で主要顧客の導入を担当しながら、進め方を型化しチームを牽引していただくプレイングマネージャーを募集します。

■業務内容：
・導入プロジェクトの設計・推進：キックオフから運用定着までの計画立案、スケジュール・課題管理、関係者への進捗共有
・ステークホルダーの調整：顧客の経営層・導入推進者・現場それぞれの期待値を把握し、優先順位と落としどころを設計する
・現場定着の支援：説明会・トレーニングの企画実施、運用ルールやチェック体制の設計サポート
・導入プロセスの標準化：テンプレート、チェックリスト、想定される論点と対処のナレッジ化
・チームの牽引：メンバーの育成、案件アサインと稼働管理、導入品質の平準化
・社内へのフィードバック：定着状況やつまずきの傾向を、営業・カスタマーサクセス・開発に還元する
導入の現場で実際に何が起きているのか、どこでつまずきやすいのかは、選考の中で具体的にお話しします。

■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・建設・住宅業界での実務経験、または同業界向けサービスの導入支援経験
・SaaSプロダクトのオンボーディング設計・改善の経験
・メンバーの育成やチームリードの経験
・導入手順のドキュメント化・標準化を主導した経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】