【株式会社トーガシ】【広報課長】広報戦略から実行までをリード◆創業60年／イベント業界を最前線で牽引する企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【広報課長】広報戦略から実行までをリード◆創業60年／イベント業界を最前線で牽引する企業


～イベント業界を最前線で牽引する企業／創業60年の安定基盤～

【ポジション概要】
今回募集するのは、単に「会社の情報を発信する広報」ではありません。
経営・事業・人材戦略を理解し、「トーガシという会社を社会からどう見てもらうか」「どのように企業価値と信頼を高めていくか」を経営陣とともに考え、広報戦略から実行までをリードするポジションです。
当社は、展示会・イベント・プロモーション・空間づくりなど、リアルな場を通じた企業コミュニケーションを幅広く手掛けています。
一方で、事業や組織の成長に対して、コーポレート広報の機能・仕組みについては、まだ強化できる余地が大きく残っています。
だからこそ今回、完成された広報組織を運営する方ではなく、「これからのトーガシの広報」を自ら設計し、つくっていただける方を採用したいと考えています。

【主なミッション／業務内容】
・経営・事業戦略と連動した広報戦略、年間広報計画の策定・実行
・コーポレート広報およびメディアリレーションの強化

・経営陣や各事業部門からの情報収集、発信テーマの発掘・企画
・採用広報を通じた企業・仕事・社員の魅力発信
・社内広報、インナーコミュニケーションの企画・推進
・危機広報および情報管理体制の整備
・IPO準備企業として求められる情報発信ルール・品質の整備
・広報KPIの設定、効果検証、改善サイクルの構築

単発のプレスリリースやSNS運用だけではなく、「何を・誰に・なぜ発信するのか」から考え、広報機能全体をつくっていただくことを期待しています。

【魅力】
◇経営に近いポジションで広報戦略をつくれる
経営者・役員と直接コミュニケーションを取りながら、経営戦略や事業戦略を「社会にどう伝えるか」まで設計していただきます。
決められた情報を発信するだけではなく、経営と広報をつなぐ役割を担えるポジションです。

◇「出来上がった広報」ではなく、広報機能そのものをつくれる
広報戦略、年間計画、メディアリレーション、採用広報、インナーコミュニケーション、危機広報、KPI設計など、今後さらに強化していきたいテーマが多数あります。
これまで培った広報経験を活かしながら、自分の考えで仕組みをつくり、会社に残していくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】