【株式会社ｉｒｏｄａｓ】【東京】就活イベントの法人提案（責任者候補）◆売上成長率157％／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【東京】就活イベントの法人提案（責任者候補）◆売上成長率157％／年休125日


～渋谷駅から徒歩7分／若手社員が多く活気のある社風！／累計ユーザー数は約15万名／自分らしく納得できるキャリアの実現を支える新卒向け人材ベンチャー～

■職務内容：
（1） イベント成果を起点とした採用支援・追加／次年度提案
・イベント活用の目的と成果指標を顧客と合意する
・訴求内容・当日の学生接点・イベント後のフォロー設計
・振り返りを報告で終わらせず、追加出展・次年度契約の具体的な提案

（2） 売上・KPI・受注見込みの管理
・月次・四半期の売上目標から、必要な提案金額・案件数・受注率・単価を逆算
・受注実績と着地見込みを管理し、予算との差分に対するリカバリー策の立案・実行
・案件の確度別管理（ヨミ管理）、月ズレ・失注リスクの早期解消
など

（3） 営業プロセス全体を支える包括的な営業支援
・重要顧客・高単価案件のアカウントプラン設計
・CRM管理を通した、案件のブラックボックス化の防止
・勝ち筋を営業資料・トークスクリプト・ヒアリング項目・判断基準に落とし込み、チームへの展開
など

（4） メンバー育成と、実行される仕組みづくり
・メンバーごとの売上目標・先行KPI・習熟課題設定
・個人の経験をチームのナレッジに変え、誰が担当しても一定の品質で提案・受注できる状態の設計
・企画・学生集客・運営へ顧客の声と成果データをもとにした、イベント品質と商品改善
など

■魅力：
（1） 事業成長に直結するCSをつくれる
企業の新規出展を獲得するだけではなく、既存企業の継続・アップセルが事業成長に大きく影響します。単なる「顧客サポート」ではなく、事業の売上・利益を直接つくる重要ポジションです。
（2） まだ完成していない組織だからこそ、仕組みをつくれる
「そもそもCSとは何をする組織なのか？」、「何をKPIにするべきか？」、「どうすれば顧客の採用成功につながるのか？」から考え、仕組みをつくっていけます。将来的にはCS責任者として、事業成長を牽引していただきたいと考えています。
（3） FS・CS・イベント運営を横断して事業を動かせる
FSが企業を獲得し、CSが顧客を成功に導き、イベント運営が学生との接点をつくります。FS・学生集客・イベント運営など、複数の部署と連携しながら、顧客体験全体を設計することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】