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正社員
掲載予定期間:2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【筑波工場】工場施設・ユーティリティ設備の維持管理◆保全・施工管理経験歓迎/大型設備投資に携われる!
【施工管理・サービスエンジニアからのキャリアチェンジ!/東証プライム上場/突発対応基本なし/安定性◎】
■業務内容:
筑波工場における建屋・インフラ・ユーティリティ設備の維持管理を中心に、工場の安定稼働を支える施設管理業務をお任せします。
入社後はまず日常的な施設・設備の維持管理から経験していただき、これまでのご経験や業務の習得状況に応じて、大型設備投資に伴う工事管理・立ち会いなどにも業務の幅を広げていただきます。実際の工事・修繕作業をすべて自ら行うのではなく、協力会社への依頼や工事の工程管理・立ち会いなど、社内外の関係者と連携しながら工場設備を維持・管理していくことも重要な役割です。
■業務詳細:
・工場建屋、電気・ガス・水道等のユーティリティ設備の日常的な点検・維持管理
・空調、給排水、ボイラー、コンプレッサー等の設備に関する不具合・修繕対応
・修繕・工事に伴う協力会社への依頼、調整、工程管理
・新生産棟、特高変電所、太陽光発電設備等の設備投資に伴う工事立ち会い・試運転、安全・進捗確認など
■募集背景:
筑波工場では現在、新生産棟をはじめとした大型設備投資を進めており、日々の施設・ユーティリティ設備の維持管理と並行して、各種工事への対応も増加しています。また、施設Grでは経験豊富なベテラン社員が活躍しており、これまで培ってきた技術・ノウハウを次世代へ継承していくことも重要なテーマとなっています。そこで今回、日々の工場施設の安定稼働を支えながら、ベテラン社員から技術・ノウハウを継承し、将来的に施設Grの中核を担っていただける方を募集します。
■働き方:
平均残業は月20時間ほどです。工事対応等により土曜や大型連休に出勤する場合がありますが、事前に予定された計画対応が中心です。突発的な休日対応や夜間対応はほとんどありません。
■ポジションの魅力:
・工場の安定稼働を支える施設管理を担いながら、大型設備投資に伴う工事立ち会い・試運転などにも携わることができます。
・ベテラン社員から技術・ノウハウを継承でき、将来的には施設Grの中核人材としての活躍を期待しています。
・入社時点で資格は必須ではなく、必要な知識・資格は入社後に習得・取得可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 筑波工場 住所:茨城県稲敷郡阿見町香澄の里36番1号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 出張:基本なし <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 680万円~840万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~400,000円 <月給> 320,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子1人につき10,000円支給 住宅手当:当社規定による 寮社宅:社宅(入寮規定有) 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> <社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています> ■能力開発専門研修所保有(東京事業所内) ■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座 <その他補足> ■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務) ■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり)) ■自己啓発、リフレッシュ支援制度 ■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度 ■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日~48日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■GW、夏季、年末年始休暇 ■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など ※工事対応のため、土日祝日(大型連休含む)に出勤頂く場合があります |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件: 工場・施設・設備等に関わる維持管理、保全、施工管理、据付・メンテナンスのいずれかの経験 ※施工管理やサービスエンジニアのご経験も歓迎します。 ※電気・機械などの専門分野や資格の有無は問いません。必要な資格は入社後に取得可能です。 ■歓迎条件: 電気工事士(第1種)、電気施工管理技士、ボイラー技士(1級、2級)、危険物取扱者(乙4類) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1 |
| 事業内容 | 大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業 ■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ 102年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。 ■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援 同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。 ■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える 同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fujielectric.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1923年8月 |
| 資本金 | 47,586百万円 |
| 売上 | 1,123,400百万円 |
| 従業員数 | 27,391名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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