求人数538,172件(10/12 更新)

  • type
  • イーキャリア
  • イーキャリアFA
  • ワークゲート
  • doda
  • アルバイトEX

NEW 正社員 デューダ転職支援サービス

【株式会社光システム設計】【東京】ヘルプデスク経験を活かし、社内SE・ITコンサルへ成長できるインフラ運用※残業月5H以下【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社光システム設計 求人更新日:2026年10月12日 求人ID:41284759
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【東京】ヘルプデスク経験を活かし、社内SE・ITコンサルへ成長できるインフラ運用※残業月5H以下


【ヘルプデスク経験から上流工程へ挑戦可能/顧客の情報システム部門の立場で提案・課題解決を担当/残業月5時間以下で働きやすさと成長を両立】
■企業概要
当社はITコンサルティング、インフラ運用、アウトソーシング、システム開発を手掛ける独立系IT企業です。官公庁関連団体や民間企業の情報システム部門を支援し、システム導入から運用管理まで一貫してサポート。顧客に寄り添う姿勢を強みとし、安定した経営基盤のもと長年にわたり事業を展開しています。
■業務内容
お客様が抱えるITインフラ運用やシステム管理の課題に対し、情報システム担当者の立場で運用支援から改善提案まで行います。社内SEに近い立場で現場課題を把握し、システム導入やインフラ整備を推進することで、安全かつ効率的なICT環境の実現を支援します。
■業務詳細
・PCキッティング、機器管理
・ネットワーク・サーバー運用管理
・ヘルプデスク対応(二次切り分け以上)
・ユーザーからの問い合わせ対応
・システム導入に向けた要件整理
・ベンダーコントロール
・IT基盤の改善提案
・運用ルールやマニュアル整備
■組織構成
社員数は約30名規模で、20代後半から30代前半の若手社員が中心です。案件ごとに少人数で顧客先へ常駐するケースが多く、お客様と近い距離で業務を行います。勤務先は分かれていても社内で情報共有を行う文化があり、一体感のある組織です。
■入社のサポート体制
入社後は運用マニュアルを活用しながら、PC管理やヘルプデスク業務からスタートします。既存社員によるフォロー体制が整っており、現場で実務を習得しながら徐々に担当領域を拡大できます。いきなり上流工程を任されることはなく、経験や習熟度に応じて要件定義やベンダーコントロールへステップアップ可能です。
■ポジションの魅力
・ヘルプデスクや運用経験から、要件定義やシステム導入提案など上流工程へ挑戦できる環境です。
・顧客の社内SEに近い立場で働くため、技術だけでなく課題解決力や提案力も身につきます。
・残業月平均5時間以下、土日祝休みの働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
勤務時間 <勤務時間>
9:15~18:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝2-3-3
勤務地最寄駅:JR・各線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
交通 <転勤>
無

<オンライン面接>
可
給与 <予定年収>
450万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~410,000円

<月給>
250,000円~410,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■賞与は業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、厚生年金基金

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:無

<教育制度・資格補助補足>
-

<その他補足>
・時間外勤務手当
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・ヘルプデスクのご経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社光システム設計
所在地 〒105-0014
東京都港区芝2-3-3
事業内容 ITコンサルティング、ソフトウェア開発、WEBソリューション事業、情報部門アウトソーシング、セキュリティ監視、及び ITに係る業務

▼ITコンサルティング
ビジネスモデルやプロセス管理・改革などの戦略部門としての重要性が増大している中、情報システム部門に最適なIT環境、IT導入、IT運用、IT監視のコンサルティングを行っています。

▼アウトソーシング
クライアントの情報システム部門のフルアウトソーシングから部分的アウトソーシングまで、常駐型や非常駐型で実施しています。
ITコア業務(ITコンサルティング、コーディネート)からノンコア業務(パソコンなど情報機器管理、運用、監視)まで、企業として保有すべきIT機能を一部またはフルサポートしています。

▼仕様書作成、入札管理
公共団体におけるIT関連入札にかかる手続き(仕様書作成、公示から開札までの事務処理、管理など)を、複数の官公庁での実績に基づいて実施することにより、大規模なインフラストラクチャー構築におけるリスクを軽減します。

■特色
「お客様に寄り添った」サービスと「安全安心なICT環境」維持・構築を目指します。
・戦略的ITアウトソーシングを実施しています。
アウトソーシングは、その目的のためにいくつかのステージに分けることができます。コスト削減や業務効率化といった目的だけではなく、企業の戦略を具現化し、より良いビジネスを提案するための戦略パートナーとしてのアウトソーシングを実施しています。
IT運用をノンコア業務だけではなく、コア業務も含めて包括的にご支援させていただくことで、品質、信頼性およびセキュリティレベル向上や、合理化・最適化によるコスト削減を図りつつ、柔軟性に富みかつ変化に迅速対応可能なICT環境の実現を目指しています。
実施にあたっては、一般論ではなく、クライアント様の担当者ポジションで、クライアント様の費用感に沿った、クライアント様の企業文化や企業風土を理解し、クライアント様のビジネスに密着した全体最適なサービス提供を心がけています。

・セカンドオピニンを実施しています。
ベンダーに相談すると売り込まれるのではないか、金額が高くなるのではないかなどと心配されている企業も多いためどこのベンダーにも属さない第三者としてあらゆるご相談に応じています。
代表者 -
URL http://www.hikarisystem.net/
設立 年1998年4月
資本金 10百万円
売上 -
従業員数 27名
平均年齢 36歳
主要取引先 -
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
まずは登録して情報収集から!

この仕事と似た仕事で、まだあなたが見ていない求人

閲覧履歴 閲覧履歴をすべて見る

応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる

に会員登録しよう!

転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。

新規会員登録 (無料)
大手転職サイト一括登録
主要転職サイトに一括で登録ができます。それにより登録情報の管理が効率的に行えます。
応募情報の保存・PDF化
履歴書・職務経歴の保存で、毎回の応募入力の手間がなくなりスムーズに応募することが可能。
希望条件の保存
希望する転職条件を登録でき、スムーズな求人検索や、新着求人のメールマガジンが受け取れます。
求人情報の保存
気になった求人を気になるリストに保存できます。気になる求人があったら、まずは保存しましょう!

気になるリストに保存できる件数は20件までです。

20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。

ページの先頭へ