契約社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【東京・大阪】IT・AI事業開発◆構想を事業に変える戦略チーム◆調査～実証～事業化まで推進
～まだ答えのないテーマに向き合い新しい事業を形にしていくメンバー～
【募集背景】
弊社では、ERP・ITS・BPOの既存事業に加え海外展開、他社との協業、AIを活用した新サービスなど新しい事業機会が生まれています。
こうした機会を形にするには事業のアイデアだけでなくITで何ができるのか、どう実現するのかを理解し、顧客価値と結びつける力が必要です。
顧客課題・IT・事業をつなぐ役割を担うためITの実務経験を持つ戦略チームのメンバーを募集します！
【お任せしたい役割】
社長・経営陣の構想や顧客・市場から生まれる課題を起点にITを活用したサービスの企画、実証、提案、事業化を進めていただきます。
ご自身のIT経験をもとにエンジニアやパートナーと実現方法を議論し、企画と実行をつなぐ役割を期待しています。
担当テーマは、事業の状況とご経験を踏まえて決定します。
【具体的な仕事内容】
- ITを活用した新サービス・事業テーマの企画
- 顧客ヒアリング・業務課題の整理
- 技術・サービスの調査と実現方法の検討
- 試作品・実証実験の企画と推進
- サービス・収益モデルの設計
- 顧客提案・パートナー連携・プロジェクト推進
企画書の作成だけでなく、顧客への連絡、現場確認、ツールの検証、技術者との調整など
【この仕事で得られる経験】
・ITの経験を「サービスを考える側」へ広げられる
・経営陣と、事業の進め方を考えられる
・企画から実行、その後の改善まで関われる
【大切にしているのは、考える力と動かす力】
私たちが重視する「胆力」は、ただ我慢することではありません。
分からないことがあれば調べ、人に聞き、自分でも試してみる。
想定と違う結果が出たら、原因を確かめ方法を変える。
顧客が求める成果に向けて、必要な人や仕事を巻き込む。
自分のアイデアを守ることより、技術を使って顧客に価値を届けることに向き合える方と
一緒に事業をつくりたいと考えています。
事業を形にするための地道な仕事にも取り組んでいただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：有 ※試用期間中は、契約社員として雇用します。試用期間満了後、原則正社員登用予定 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中は、契約社員として雇用します。試用期間満了後、原則正社員登用予定 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限3年6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー8F 勤務地最寄駅：JR/阪急/阪神/地下鉄線／大阪/梅田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※基本リモートですがクライアント先へ訪問もあります。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,333円～1,000,000円 ＜月給＞ 583,333円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験に応じて個別に設定いたします。 ■昇給：原則年1回 ■賞与：原則年1回 ※ただし、業績等による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（規定あり） 家族手当：無 住宅手当：規定あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■ノートPC貸与 ■表彰制度 ■慶弔見舞金制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■産業医面談 ■旅費補助（ライフサポート倶楽部・JTB契約保養施設・公共の施設） ■保養施設（ITS提携保養施設、リソルの森、ラフォーレの森など） ■ITS提携スポーツクラブ（コナミスポーツなど） ■ITS提携レストラン ※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇／年末年始休暇／産休・育休制度（今年度男性の育休取得実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT領域での実務経験がある方 あわせて、次の経験・行動を求めています。 - ITの仕組みや実現方法を理解し、技術者と具体的に議論できる方 - 課題を整理し、自ら提案・改善・実行した経験がある方 - 社内外の関係者へ自ら働きかけられる方 - 未経験のテーマでも学び、仮説を修正しながら試行できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シーフォース |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX13F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ERP事業 ・ITソリューション事業 ・BPO事業 ・自社プロダクト開発 ・ライティング事業 ■当社について： 「フォースの力で世界をハピネスに」というミッションのもと、2019年1月に創業したスタートアップベンチャーです。 クライアント企業様の社内ヘルプデスク事業をきっかけにERP事業の最先端のシステム導入の大型案件に至るまで様々な案件を任せていただき、社員数も徐々に増えてきています。宮崎に開発センターを構えて現事業の拡大を図ることや自社プロダクトの開発、推進にも力を入れています。海外展開も現在進行中です。 ■シーフォースの想い： ◇mission 強いチャレンジ精神と高い創造性を持って、常に新たな価値を創出し 未来のビジネス可能性を切り拓く。 私たちが大切にするのは、恒久的な革新と前向きなチャレンジです。 常に自らを高め、新しい視点を持ち続けることで 従来の枠にとらわれることなく、 お客様に本質的な価値を提供することに挑戦していきます。 ◇vision コンサルティングで テクノロジーと企業を融合し、市場の先駆けとなる。 私たちは、プロフェッショナルなコンサルティング力と最先端のテクノロジーを融合し、未来に向けたビジネス可能性を切り拓くことで、お客様のビジネスを成長させます。 また市場の先駆けとなるために、私たちは恐れずに新たな挑戦に取り組み変化に対応し、ビジネスの領域を拡大していきます。 ◇value 1. イノベーション 常に新しいアイデアを追求し、最新のテクノロジーを導入することで業界をリードします。 2. パートナーシップ クライアントとの信頼関係を築き、協力して共同で成長することで、両者が共に勝利を手にできる関係を目指します。 3. コラボレーションとシナジー 社員同士が連携し、協力し合い、お互いに刺激しあって成長し企業価値を高めることを大切にします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.c-force-corp.co.jp/company/about/ |
| 設立 | 年2019年1月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 58名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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