【株式会社BREXA Technology】10月17日(土)開催【1DAY選考会／関西】ITエンジニア◆独自のスキルアップ研修/明確な評価制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


10月17日(土)開催【1DAY選考会／関西】ITエンジニア◆独自のスキルアップ研修/明確な評価制度


～スマホからでも気軽に参加OK！会社説明会と面接が休日の1日で完結！～

■開催概要：
システムエンジニア職またはインフラエンジニア職の経験者向けの会社説明会、面接が一度に受けられるオンライン説明選考会です。当日は、単なる会社の基本情報だけでなく、入社後のキャリアパスやステップアップのための独自の制度もご紹介します。

＼こんな方におすすめ／
・まずは会社説明をしっかり聞きたい方
・人事担当だけではなく役職者や営業担当とも話してみたい方
・1回の面接でなるべく早く結果が欲しい方

◆開催日：9月26日(土)
第1部）13:00～会社説明／14:00～個別面接（1）／15:00～個別面接（2）
第2部）17:00～会社説明／18:00～個別面接（3）／19:00～個別面接（4）

■業務内容：
まずはメンバーとしてプロジェクトに参画いただきます。周りに経験豊富な先輩社員もいるため、分からないことがあればすぐに解消いただける環境です。面接を通して、ご本人様のご経験・スキルに応じてアサインいたします。

■当ポジションの魅力：
【安心のサポート】入社後2～3ヶ月の技術研修期間を設けています。ITの基礎知識から、業界構造、実践的な演習までを段階的に学習いただくカリキュラムがあります。また、当社の営業部門の特徴として、エンジニアの初期配属だけでなく、ステップアップ配属の実現までが評価基準に組み込まれています。事業部としても、ジュニア層・ミドル層のステップアップに目標値を設定し管理しているため、エンジニアのために“営業がしっかり動く”体制が整っています。
【キャリアアップ支援】配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の『Be-Pro研修』があります。現場のプロジェクトを意識した研修となっており、エントリーに営業許可は不要、研修後の92%が工程UP・単価UPを叶えている独自の制度です。
【明確な評価制度】あなたのプロジェクト報酬を公開！何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性が高く納得感の持てる“給与の上がる評価制度”なので、目標を定めて給与アップやスキルアップを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】