【株式会社エピグノ】【第二新卒◎／リモート週2】医療業界向けSaaS法人営業／上場G／医療機関特化のシフト管理ツール【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)


【第二新卒◎／リモート週2】医療業界向けSaaS法人営業／上場G／医療機関特化のシフト管理ツール


～25卒や第二新卒歓迎／一般的なシフト管理ツールでは対応しきれない、医療機関特有の複雑なルールを標準装備したシフト管理ツール／高い継続率と利用者数～

■業務概要：
医療業界に特化したAIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」の提案営業をお任せします。
主に医療機関の現場管理者や経営層向けに、人材定着や業務効率化を実現する当社プロダクトの導入提案を行い、医療現場の課題解決に貢献する役割です。新
規・既存顧客双方への提案を通じ、契約締結まで一貫して担当します。

■業務詳細：
・アポイントの獲得
∟問い合わせ／紹介／展示会や学会からのリード／電話など
・新規顧客と既存顧客との商談（1日1～2件）
・初回商談～契約締結までを担当し、アフターフォローは専任サポート担当へ引継ぎ

＜具体的には＞
・主な提案先は看護師長、看護部長、事務長、病院長など
・商談は基本オンライン、月0～2回程度の出張あり
・タレントマネジメント機能を活用した組織改革支援

■扱うサービス：
https://epigno.jp/epitalhr/
「人材不足」「スタッフの教育不足」「離職率が高い」などの要因は「本来注ぐべき業務に十分な時間を割けない」という課題があります。
勤務シフト作成など時間のかかる業務に追われること、看護管理者にとって最も重要な業務に支障が生じ、現場力の低下や離職の悪循環を招いてしまいます。
そこで、医療機関特化のシフト管理ツール「エピタルHR」により、このシフト作成時間が大幅に削減可能になります。

■教育体制：
入社後約3か月間はOJTで既存メンバーに同行し、商材・業界知識をしっかり習得できます。

■評価制度／キャリアパス：
成約目標を重視しており結果が昇給に反映され、1回最大5%の昇給率となります。（年2回昇給）
成果や意欲に応じてリーダーやマネージャーへの昇格、他部門へのキャリアチェンジも可能です。

■組織構成：
セールスチームは6名（マネージャー1名、メンバー5名）の20代～30代で構成されております。
異業種出身者も活躍中です。

■企業の特徴／魅力：
グロース市場上場グループの安定基盤を持ち、成長著しいHRテック分野で最先端サービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】