正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
営業◆新規顧客への提案営業および商談対応◆新規事業の立ち上げフェーズに参画◆フレックス◆リモート可
■□導入累計13万店舗以上・国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービスを展開／大手導入実績多数■□
【主なミッション】
新規事業における営業活動および顧客開拓
【具体的な業務】
・新規顧客への提案営業および商談対応
・顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案
・導入企業へのオンボーディング・活用支援
・営業戦略/販売施策の企画立案
【入社後のイメージ】
1か月目：サービス理解・業界理解・商談同席
3か月目：新規顧客への提案、先輩社員のサポートを受けながら案件推進
6か月目：新規顧客の開拓から提案・導入支援まで一貫して担当し、主体的に営業活動を推進
【使用ツール】
Teams、Slack、Salesforce、ChatGPT、Notion
【現状と課題と期待】
・新規事業の拡大に向けた営業体制の強化
・営業活動の仕組み化・標準化による再現性向上
・顧客の声を活かしたサービス改善および事業成長への貢献
【この仕事の魅力】
・自身の提案や顧客の声がサービス改善や事業成長に直結する
・新規事業の立ち上げフェーズに参画し、営業だけでなく事業づくりにも携わることができる
・営業戦略の立案から顧客開拓、導入支援まで幅広い経験を積むことができる
【募集部門】
部長代理1名、LDR1名が在籍中で、年齢は20～30代を中心に活躍中です。
【メッセージ】
配属先となる事業部では、人手不足という社会課題に対し、「一度働いた人材を資産にする」という新しい考え方のもと、アルムナイ人材の再活用プラットフォーム「りぴすけ」の提供を進めています。
まだ立ち上げ間もない事業であり、営業のやり方や勝ちパターン、組織のあり方も含めて、これから作り上げていくフェーズです。
そのため私たちは、単にサービスを販売する営業ではなく、
・顧客の課題を深く理解すること
・顧客の声をサービス改善につなげること
・事業の成長に向けて主体的に行動すること
を大切にしています。
最初は新規顧客への提案活動や導入支援を中心に担当いただきますが、将来的には営業戦略の立案や新たな施策の企画、サービス改善など、事業づくりそのものにも関わっていただきたいと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14階（WeWork内） 勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／宝町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 青山オフィス 住所：東京都港区南青山2丁目24番15号 青山タワービル別館 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社頻度：週2回出社 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 414万円～480万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,905,200円～3,328,800円 その他固定手当/月：30,000円～38,000円 固定残業手当/月：72,900円～84,600円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 345,000円～400,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：職務給 昇給：あり※評価年2回（給与改定5月、11月） 賞与：なし（決算賞与の過去支給実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険は関東ITS ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給／月上限5万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・外部研修制度 ＜その他補足＞ ・テレワーク可 ・社会保険完備 ・401K ・従業員持株会制度 ・慶弔見舞金制度 ・社員総会/懇親会 ・外部研修制度 ・フリードリンク（本社のみ） ・ランチ代補助 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・誕生日休暇（本人とお子様の誕生日月） ・リフレッシュ休暇（勤続5年ごと） ・年末年始（12/29～1/3） ・有給休暇（入社時付与あり※付与日数は入社時期による） ・慶弔休暇 ・特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業の経験3年以上 ・新規顧客への提案営業経験 ・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel、Word等） ■歓迎条件： ・SaaSサービスの営業経験 ・人材業界またはHR領域での業務経験 ・生成AIを活用した業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バリューデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F |
| 事業内容 | ■事業内容： 国内No.1の導入実績を持つ、クラウド型電子マネー発行システムを運営し、国内外を含む約10万店舗へ独自の電子マネー（プリペイドカード）発行サービスを提供しています。 ■当社の特徴： 当社は、センター管理型ギフトカード・プリペイドカードの導入を中心とした企業のブランディング・プロモーション支援事業を行っています。 同業界では、国内のシェアはNo.1。1,000社、約約10万店舗への導入実績があり、毎年実績を伸ばしています。また2022年６月に同業であるアララ株式会社と経営統合を行い、国策でもあるキャッシュレス化の推進を追い風に、事業拡大が進んでいます。 本サービスは「決済」を単なる支払手段にとどまらせず、導入企業のブランディングやプロモーションといった観点から、販売促進活動を支援する付加価値（例えば、優良顧客の育成や顧客の囲い込み、お得感の醸成など）を持つソリューションとしてご提供することで企業・消費者双方の価値を最大化する事が可能です。 ■市場環境と同社のビジョン： バリューカードは、発行した店舗の電子マネーとして使えると共に、それ自体が商品となり、店舗／チェーンのプロモーションツールとなります。 国内市場規模は1兆円超への成長が予測されており、またアメリカでは既に10兆円相当の発行額となる規模です。 いま、国内では政府によるキャッシュレス決済比率の倍増計画、モバイルペイメントサービスの隆盛などを背景に「決済」を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。 同社は電子マネーを単なる「便利な支払手段」に止まらせず、店舗と顧客の消費体験をより豊かにする「決済＆マーケティングツール」として提供し、 キャッシュレス推進と店舗の売上、顧客満足に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.valuedesign.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 126名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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