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正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【週2在宅】クライアントサクセス◇求人広告運用サポート◇フレックス◇年休128日◇WLB◎
~日本マクドナルド、ヤフーなど大手直請け案件有◇マネジメントと実務を両立し成長できる環境~
■企業概要
株式会社リライアスは、HRコンサルティングとHRマーケティングを軸に事業支援を行う企業。ナショナルチェーンからPE投資先企業まで幅広い顧客に対し、戦略設計から実行まで一気通貫で伴走し、採用を軸に経営課題の解決を実現しています。
■採用背景
顧客数増加および支援領域拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。
■業務内容
顧客企業の採用課題に対し、求人運用・データ分析・業務設計を通じて採用活動の最適化を支援。また、マネジメントおよび組織づくりもお任せします。
【クライアントワーク(※営業行為はありません) 】
クライアント向き合いの業務もお任せします。
・求人広告の作成・修正(扱う媒体数20~30程度)
・Excelを使ったデータ集計(Vlookupやピポットを使用)や、効果レポートの作成
・メールやチャットワーク等でのクライアントとのコミュニケーション
・媒体社や業務委託パートナーとのコミュニケーション
【組織作り】
業務効率化のためのシステム・ツール導入なども積極的に検討したいと考えておりますので、チームが担う業務の可視化や整理、効率的なオペレーション開発などもお任せします。※他ポジションのメンバーがサポートしますので、業務改善の経験は必須ではありません
■組織構成
リーダー1名、メンバー6名
■求人魅力
・媒体運用(20~30媒体)やデータ分析を通じて、定量的に成果を改善する経験を積むことが可能
・業務改善やツール導入など組織づくりにも関与でき、自身の提案が直接組織成長に反映される裁量の大きさ◎
■当社について
私たちの支援領域は、単なる採用支援にとどまりません。クライアントの経営戦略・事業戦略から逆算したHR戦略の設計という「上流」から、採用実務の改善、入社後の定着・オンボーディング、さらには人事制度や組織開発に関わる領域まで、一気通貫で伴走することを強みとしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦3-6-14 +SHIFTTAMACHI4F 勤務地最寄駅:田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ・在宅週2日可能(毎週火曜、木曜) <転勤> 当面なし 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):342,633円~409,633円 固定残業手当/月:40,700円~48,700円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 383,333円~458,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:会社が定める範囲で支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 仕事に生かせる資格の取得は、積極的に支援しております。 申請していただければ各種費用を会社が負担致します。 <その他補足> ・ランチ代補助制度(規定あり) ・ハイブリッド勤務(週2日リモート勤務可能) ・メンター制度 ・副業OK ・時短勤務制度 ・服装自由 ・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・家賃補助制度(規定あり) ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・自転車通勤可(一部従業員利用可) ・お弁当支給day |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 有給休暇(初年度:入社1ヶ月後2日、6ヶ月後8日付与)、夏季休暇、冬季休暇、アニバーサリー(誕生日・結婚式)休暇、育児休暇、産前/産後休暇、介護休暇、Fケア休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須(MUST)】 ・相手の話を深く聞き、社内外問わず継続的に関係を築いてきた経験 (法人向けの折衝経験があれば尚可) ・複数の仕事を並行しながら、期日と品質を守ってやり切ってきた経験 ・やり方が決まっていない仕事を、自分で進め方を考えて手順にしてきた経験(後任への引き継ぎ・指導の経験も含む) ・仕事の優先順位をつけて、周りに振り分けながら進めてきた経験 【歓迎(WANT)】 ・採用に関わる業務経験(人事/求人広告営業アシスタント/人材紹介アシスタント) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リライアス |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-6-14 +SHIFTTAMACHI4F |
| 事業内容 | リライアスは、経営課題解決を目的とした 「HRコンサルティング」と「HRマーケティング」を主軸とした事業支援会社です。 日本を代表するナショナルチェーンやPEファンド出資企業まで、多種多様なクライアント様に対して戦略立案から実装までハンズオンで支援しています。 圧倒的に顧客ファーストの思考で、事業目標から逆算した採用計画や戦略立案など、業績向上のためにクライアントにご提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。 現在弊社のクライアントは飲食・介護業界などの年間採用数が多い企業様となっており、多くの企業様で以下の課題を抱えています。 ・本部と現場の役割分担があいまいで双方不要な業務を担っている ・本部が持っているデータを活かしきれてない ・現場の採用ニーズをキャッチしきれない etc 弊社が入る事でこれらの課題を明確にし、整理することでまずは各社がもともと持っている採用力を引き出し、そのうえで、各種データを用いたコンサルを行い採用力の底上げを担っています。アドバイスだけではない、伴走型のコンサルティング方法が弊社の強みとなっています。 社名の由来は、「Rely on us(私達を信頼してくれる)」という言葉からの造語です。顧客ファーストを唱えていると“きれい事”だと言われることもありますが、クライアントから信頼を得て、事業は拡大しており、結果が伴うことにより、私達の考えは間違っていないと自信を深めています。そして顧客満足度が上がれば上がるほど、弊社の売り上げも上がるという"ロマン"と"ソロバン"をこの先も両立させている会社でありたいなと思います。 その世界観を実現するために、常にお客様に私たちを頼って頂き、その声に真摯に向き合い続けていくための増員採用になります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://relyus.co.jp/?utm_source=persol&utm_medium=profile |
| 設立 | 年2017年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 22名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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