正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
ネットワークエンジニア（リーダー候補）◆自社店舗基盤／大規模NW刷新◆全国700店舗超を支える
～夜間・休日対応なし／全国700店舗超のネットワーク10G化やAWS・FortiGateVMへの移行を主導／生成AI活用にも挑戦し、自社インフラのリーダー・PMを目指せるポジション～
■業務内容：
全国700店舗のネットワーク・クラウドインフラを中心に、設計・構築・管理・運用など幅広い業務を裁量大きくお任せしていきます。
お客様の利便性向上や店舗体験の革新という、ダイレクトに成果を感じられる環境で手触り感を持って働けます。
・全国700店舗のネットワーク高速化プロジェクト（1G×複数本から10G回線への統合・最適化）
・仮想ネットワーク（AWS等）の設計/構築/運用管理およびセキュリティ刷新（AWS上の仮想ルータからFortiGateVMへの移行検討・構築など）
・顧客サービスやまねきねこアプリに合わせた最適な店舗ネットワークの設計、構築、運用保守業務
※製品は問わずルータ、スイッチ、ファイアウォール（FortiGateなど）、ワイヤレスLAN、各種セキュリティアプライアンスなど
・統合認証関連の設計/構築/運用保守（Google Workspace、SSO、ID管理システムとアプリケーション間の連携など）
・インフラ課主導による生成AI（Claude、Gemini、Kiroなど）の社内活用推進
・新しいプロジェクトの進行（新店舗ネットワークのあり方の検討～実行など）
＜開発言語・開発環境＞
・AWS、Azure、GCP、オンプレVPN、FortiGateVM
・Google Workspace、Slack、生成AIツール（Claude、Gemini、Kiroなど）
＜プロジェクト事例＞
・700店舗のネットワーク10G化・高速化プロジェクト
・AWS仮想ルータからFortiGateVMへの移行プロジェクト
・VPNを利用したゼロトラスト環境の提案、設計
・統合認証基盤（SSO・ID管理）の最適化プロジェクト
・AIを活用したライブビューイングアプリの運用・機能拡張プロジェクト（ゆくゆくはPMとしてお任せしたいと考えています）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中、待遇に差異はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通10階 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※オフィス付近でシェアオフィスを借りる予定のため、2拠点での勤務となる可能性があります ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,470円～405,383円 固定残業手当/月：81,101円～94,617円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,571円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額はあくまで目安であり、これまでのご経験・スキルおよび弊社評価基準に基づき、総合的に判断の上で決定いたします。 ■賞与：2か月分支給（3月・9月支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：社宅制度 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 65歳 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・産休制度（取得・復帰実績あり） ・育児休業制度 ・子育て祝金（子どもが一定年齢に達するごとに一人につき10万円支給） ・限定勤務社員制度（時短勤務） ・異動一時金（転勤時10万円支給） ・社宅制度 ・社員持株会制度 ・リモートワーク制度 ・社内マイレージ制度 ・永年勤続表彰 ・奨学金返済支援制度 ・従業員優待 ・研修旅行（韓国/シンガポール/台湾等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの条件に当てはまる方 ・ネットワークの設計・構築経験をお持ちの方（SIer/SES/事業会社など出身業界は問わず） ・AWSなどのクラウドネットワーク（仮想ネットワーク）の設定・運用経験 ・FortiGateなどのUTM/ファイアウォールの構築・選定経験がある方 ・GWS、SSO、ID管理システム（統合認証基盤）の構築・運用・改善経験がある方 ・サーバー（Linux/Windows）やアプリ開発、AIツール活用への興味・関心をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コシダカデジタル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社コシダカデジタルは、カラオケまねきねこを展開するコシダカホールディングスのIT機能子会社として設立され、グループ全体のDX推進やデジタルを活用した新しいエンターテインメントの開発を担っています。 また、全国700店舗以上、1,700万人超の会員基盤を活用したBtoB向けリサーチ・マーケティング支援サービス「ねこの手」の運営も行っており、リアル店舗×デジタルを掛け合わせた独自のビジネスモデルを展開しています。 ■ビジョン コシダカホールディングスの事業をデジタル面から支え、エンタメ領域における新価値を創出するために設立されました。 急速に変化する消費者行動やテクノロジーに応えるため、同社は「デジタルでエンタメの未来を切り拓く」という思いを軸に、社長である腰髙理志氏のリードのもと、新規事業開発やDXプロジェクトを推進しています。 ■特徴（TOPICS） 当社の強みは、業界最大級のリアル店舗ネットワークとデジタルの掛け合わせによる圧倒的なマーケットアクセス。 若年層の集客力が高いカラオケ店舗を活用した広告やサンプリングなど、多様なマーケティング施策が可能です。 また、グループ会社としてシステム開発・デジタルマーケティング・ITサポートを担う専門組織でもあり、実務を通じたスキルアップが期待できる教育体制が整っています。 ■組織風土 設立間もない企業であり、少人数かつ専門性の高いメンバーが集まるスタートアップ的なスピード感・フラットさが特徴です。 さらに、親会社の強固な事業基盤や大規模店舗網というアセットを活かしつつ、新規事業に挑戦できる環境が整備されており、IT×エンタメの領域で成長したい人に適した風土と言えます。 ※求職者等に対するハラスメント防止ガイドライン 掲載URL：https://www.koshidakaholdings.co.jp/ja/recruit/recruit-guideline.html |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.koshidakaholdings.co.jp/ja/corporate/group.html |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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