【株式会社うるる】【労務担当】守りの労務から、仕組みを変える労務企画へ｜AI活用・M&Aにも挑戦【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)


【労務担当】守りの労務から、仕組みを変える労務企画へ｜AI活用・M&Aにも挑戦


■業務概要
子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。

■お任せしたい主なミッション
労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。
その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。
次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。
まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。
M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。
単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。

■労務管理課：5名
－内訳：正社員5名（男1名・女4名）
－平均年齢：35.2歳

■キャリアパス
実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。
将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。

■魅力：これまでの労務経験を、「仕組みを変える力」へ広げられる
給与計算や社会保険、入退社、勤怠管理などの実務経験を活かしながら、「もっと効率的にできないか」「もっと働きやすくできないか」を考え、業務や制度そのものを改善していくことができます。
すでに労務基盤の整備が進んでいるからこそ、単なるゼロからの立て直しではなく、これまでの改善の積み重ねをさらにアップデートしていく経験ができます。

変更の範囲：入社後３年は当業務に従事いただく予定です。ご本人の適性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

【チーム／組織構成】