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正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【京橋】東証プライム上場企業の社長秘書※残業5~10h程度/売上900億円超の大手医療機器商社
【社長秘書や役員秘書の経験をお持ちの方へ/平均残業5~10時間程度/転勤なし/東証プライム上場/売上900億円超の大手医療機器商社】
<このような方にオススメ>
・これまでの秘書経験を活かしながら、経営トップの右腕としてさらに価値を高めたい方
・ワークライフバランスも意識しながら長期就業を希望される方
・単なるサポート業務ではなく、経営に近い立場で会社を支えたい方
■概要:
業界トップクラスの医療機器商社である当社にて、代表取締役社長を支える秘書を募集します。
単なるスケジュール管理や事務処理を行うだけのポジションではなく、社長が経営に専念できる環境を整え、社内外の関係者との円滑なコミュニケーションを支える重要な役割を担います。
相手の意図を汲み取りながら先回りして行動できる方、細やかな気配りと調整力を発揮できる方を歓迎します。
■業務内容:
具体的には下記の業務にあたっていただきます。
社長や経営陣、各部門責任者とのやり取りが多いため、コミュニケーション力と柔軟な対応力が求められます。
・社長のスケジュール管理およびアポイント調整
・社内外関係者との連絡・調整
・電話・メール対応、来客対応
・会議等の日程調整および準備
・出張時の交通機関や宿泊先の手配
・各種資料の作成・整理
・慶弔対応、贈答品の手配
・社長室関連業務全般
■働き方:
・残業:平均5~10時間程度/月
・出張:原則なし(社内業務がメインのため)
・転勤なし
■組織構成:
社長室は、室長1名・一般社員2名の計3名で構成されています。社長とは同じフロアでの勤務となりますが、扉を隔てた環境のため、適度な距離感を保ちながら業務に取り組めます。
社長は営業出身で、穏やかで温かみのあるお人柄です。仕事にはしっかりと向き合いながらも、社員とのコミュニケーションを大切にされています。
□■□ウイン・パートナーズの魅力□■□
1983年に創業し、当時まだ黎明期であった心臓カテーテルに着目して以降、取扱い製品を拡充し低侵襲医療の普及・拡大に努めて参りました。心筋梗塞や狭心症の低侵襲治療に用いるPCI(虚血性心疾患関連)製品の販売で、国内NO.1シェアです。ペースメーカー事業の伸長もあり、売上高・営業利益ともに過去最高を更新中です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 秘書 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン21F 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/京橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転勤はございません |
| 給与 | <予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):313,000円~368,000円 固定残業手当/月:36,690円~43,125円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 349,690円~411,125円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮し規定により決定いたします。 ■昇降給:年1回(7月) ■賞与:年2回(7月・12月) ■決算賞与あり(会社業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし <各手当・制度補足> 通勤手当:上限6ヶ月30万円 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:無 赴任手当あり(転居をともなう人事異動の場合) 寮社宅:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得、セミナー参加を補助するための自己啓発支援制度があります。 <その他補足> 自己啓発支援制度/報奨金および表彰制度/慶弔見舞金/社員持株制度(奨励金あり)/社員同好会制度(活動補助あり)/産休・育休制度/時差出勤制度/在宅勤務制度/インフルエンザ費用補助/赴任一時金 ■赴任一時金:現住所から通勤2時間以上のため転居が必要な方に支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 土日祝、年末年始(12/30~1/3)、特別休暇、有給休暇(入社時に最大10日付与)、リフレッシュ休暇(入社時に最大5日付与)、育児休暇(実績あり/2024年度くるみん取得)、介護・看護休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社長秘書もしくは役員秘書の経験(目安5年以上) ・基本的なPCスキル ・社内外関係者との調整業務経験 ■歓迎条件: 秘書技能検定準1級以上の資格保有者 <業種未経験歓迎> |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウイン・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン21F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・医療機器商社である「ウイン・インターナショナル」と「テスコ」が経営統合し、共同持株会社として2013年4月に誕生しました。 身体的負担が少なく、早期回復が期待できる「低侵襲医療」に黎明期から着目し、その普及を推進しています。 ・90社以上の医療機器メーカーと取引実績があり、450施設以上の医療機関に対し、医療機器の販売はもとより、症例に最適な製品の選択等、医療機器の適正使用支援を行っております。心筋梗塞や狭心症の低侵襲治療に用いられるPCI(虚血性心疾患関連)製品の販売で国内トップシェアを獲得しています。 ・日本の医療費が増大するなかで、同社が出したひとつの答えが「低侵襲医療」です。同社グループが注力する低侵襲医療は、切開などをできるだけ少なくし、苦痛や出血などの身体的負担を軽減できることから入院・加療期間が短縮でき、医療施設の効率化や増加し続ける医療費の削減にも寄与すると考えられます。 ・同社は「質の高い医療を提供しつつ、医療費を適正化すること」を社会的使命とし、健康長寿社会の実現はもとより、医療技術の進化や業界の効率化にも貢献していきたいと考えております。 ■企業理念: 「すべての人にベター・クオリティ・オブ・ライフを提供し、豊かな社会の実現に貢献します。」 いまだかつてない超高齢化社会を迎える日本で、すべての人が生涯にわたり、健康で充実した日々を送れるよう、健康幸福寿命の伸長に貢献することが、ウイン・パートナーズグループの社会的使命です。 ■企業ビジョン: 「新しいニーズを創造し、次世代医療関連ビジネスのリーディングカンパニーを目指します。」 低侵襲医療の黎明期からその普及を支えてきた私たちは、今後も新しい市場を開拓し、持続的な成長を実現します。医療財源の効果的、効率的な配分が求められている今、強いリーダーシップを持って、最良の医療を提供しつつ、医療費を適正化するという社会的課題にも挑戦し続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.win-partners.co.jp |
| 設立 | 年2013年4月 |
| 資本金 | 550百万円 |
| 売上 | 90,391百万円 |
| 従業員数 | 55名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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建築事務/未経験OK/完全週休2日/年休120日以上/賞与年2回/服装・髪型自由
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