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契約社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【池袋】営業責任者◆代理店営業の統括をお任せ/裁量◎/新電力事業に取り組む急成長企業
~実力主義の社風で裁量権◎/年間休日124日・土日祝休み/プライム上場Gの基盤にて安定性◎~
■業務概要:
既存代理店の営業戦略立案/販売実績向上/代理店推進組織の統括をお任せいたします。
《具体的には》
(1)代理店営業の統括
既存代理店に対する営業推進業務全般の設計、統括
代理店ごとの販売状況、課題を把握し、営業方針や改善施策を決定
重要案件・トラブル等のエスカレーション管理
(2)代理店の販売促進
代理店ごとの売上、契約件数、稼働状況等のKPI設計と管理
販売目標に対する進捗確認および達成、未達要因の分析
代理店ごとの課題に応じた販売促進施策の企画、実行
販売実績向上に向けた営業戦略、施策の改善
(3)代理店支援
営業体制の改善代理店からの問い合わせ、営業上の課題への対応
代理店の営業活動を分析し、販売方法、業務フロー等の改善を推進
代理店が安定して販売できる仕組みの構築
(4)組織運営、経営層への報告
代理店推進メンバーの業務管理、役割分担
チーム内の営業ノウハウ共有、業務品質の平準化
代理店全体の売上状況把握、リスク管理、改善施策を経営層へ報告
今後の販売拡大に向けた営業戦略、組織体制の提案
■社風について
・各部署の責任者が大きな権限を持ち、柔軟で早い意思決定をしているというのも特徴の1つです。意欲のある方にどんどん権限移譲し、結果を出した人を正しく評価(完全実力主義)する文化があります。
・風通しがよく、様々な人と関わりながら成長できる環境です。
■当社の特徴:
株式会社エネパルは、株式会社光通信(東証プライム上場)の事業会社です。2024年に設立をしており、法人のお客様へ電気・ガスを提供するエネルギー会社です。
企業のコスト削減や経営課題の解決を支えながら、社会に欠かせないインフラを提供しています。お客様一社一社に寄り添い、最適な提案を行うことで「信頼されるパートナー」として信頼関係を築きます。
社会貢献性の高い仕事を通じて、成長とやりがいを実感できる会社を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:有 契約期間(6ヶ月)終了後に双方合意の場合正社員雇用となります。 <試用期間> 無 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都豊島区西池袋1-4-10 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 646万円~1,052万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円 その他固定手当/月:202,000円~492,000円 <月給> 462,000円~752,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※スキル経験に応じて、要相談 ※想定年収は正社員雇用の賞与2ヶ月分も加味しております ■昇降級・昇降格:半期 ■賞与:年2回 ■インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限2万円まで/月※当社規定に準ずる。 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■定期健康診断 ■従業員持ち株会(任意加入/購入額の20%付与) ■独立支援制度 ■結婚祝い金(50,000円) ■育児・介護支援制度 ■出産後復職支援金(1人目30,000円 2人目以降50,001円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土日・祝日休み※社内カレンダーによる 有給・慶弔・特別・産前産後・育児・介護 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ~業界経験不問~ ■必須要件 ・法人or個人営業の実務経験5年以上 ・代理店営業、代理店支援、既存顧客の営業推進等の経験がある方 ・営業組織またはメンバーのマネジメント経験がある方 ・営業KPIの設計および管理経験がある方 ・社内外の関係者を巻き込み、営業推進をリードできる方 ・既存顧客、代理店との関係構築および継続的なフォローができる方 ・経営層への営業実績、課題、改善施策等の報告経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エネパル |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-4-10 |
| 事業内容 | ■事業内容 法人向けの電力・ガス販売事業を展開する新電力会社です。主力サービスである「パルパワー電気」「パルパワーガス」を通じて、飲食店・小売店・オフィスなどの中小企業を中心にエネルギー供給を行っています。既存の送配電網を利用するため、従来と同等の電力品質を維持しながらコスト削減提案が可能です。 また、電気やガスの提供に留まらず、店舗・オフィス向け設備メンテナンス、補助金活用支援、トラブル対応などのソリューションサービスも展開。継続課金型のエネルギー契約を基盤としながら、顧客の経営課題解決まで支援することで高い付加価値を提供しています。さらに不動産会社や通信会社などとの提携を通じたパートナー販売モデルを採用し、顧客基盤の拡大を図っています。 ■ビジョン 同社は「中小企業からニッポンを元気に」という考えのもと事業を展開しています。エネルギー価格の高騰や人手不足など、多くの中小企業が抱える経営課題に対し、エネルギーコストの最適化だけでなく事業運営全体を支える存在を目指しています。 ■特徴 電力自由化以降、新電力市場は競争が激化していますが、同社は価格競争だけでなく「電気・ガス+経営支援サービス」による差別化を推進しています。 設備保守や補助金支援など、事業者が抱える課題を包括的に解決できる点が特徴です。 また、異業種とのアライアンスを活用した販売戦略を取り入れており、新設企業ながら事業拡大を進めています。 中小企業向けに特化したサービス設計が同社の競争優位性となっています ■組織風土 2024年設立の成長フェーズ企業であり、組織づくりと事業拡大を同時に進めている環境です。 単なる商品販売ではなく、課題解決型の提案営業が求められます。 そのため、顧客に深く入り込みながら信頼関係を構築する姿勢を重視する風土が想定されます。 組織規模が大きくないからこそ、一人ひとりが幅広い業務に携わりやすく、会社の成長を間近で感じながら主体的に挑戦です |
| 代表者 | - |
| URL | https://enepal.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2024年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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