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正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【リモート可】エンタープライズフィールドセールス／「第二創業期」人的資本SaaSで大型商談をリード
■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／中堅～大企業への大型商談をリード／経営層アプローチで事業成長を直接ドライブ／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■
＼＼こんな方に来てほしいです！／／
・中堅～大企業向けの エンタープライズセールス経験 を活かしたい
・人事・労務領域のDX、人的資本経営など 社会意義の高い提案 に興味がある
・大型商談や複数部門を巻き込む 複雑性の高い案件 をリードしたい
・若手を牽引し、将来的に リーダー／Mgrとしてキャリアアップ したい
・裁量ある環境で 戦略～実行～ナレッジ構築 まで一気通貫で担いたい
■職務内容
クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、1,000～3,000名規模の企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。
顧客の課題整理・提案・関係構築・部門連携・クロージングまで、戦略設計×実行×ナレッジ共有を一貫して担います。
■業務詳細
（1）経営層への戦略的アプローチとコンサルティングセールス
顧客の課題解決にとどまらず、将来実現したい姿・あるべき姿の実現に向けた提案を設計・実行
CHRO／CIO／CFOクラスへの人的資本経営・DX戦略の提案
複数プロダクトを組み合わせた全社横断のBPR提案
（2）大型・複雑商談のリードとクロージング
ACV 1,000万円以上の大型商談のパイプライン構築・推進・クロージング
複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成
ROI試算・導入効果の可視化による経営判断の支援
（3）部門横断連携とチームセリング
プリセールス／CS／マーケ／プロダクトとのクロスファンクショナル連携によるチームセリングの推進
プロダクト開発部門への顧客フィードバックを通じた機能改善・ロードマップへの貢献
（4）「人事データ × AI」の次世代提案
AIエージェント機能を活用した、エンタープライズ顧客向けの次世代人事DX提案
統合型人事データベースを基盤とした、データドリブンな人的資本経営の実現支援
（5）ナレッジマネジメントと組織貢献
勝ちパターンの言語化・型化によるチーム全体の底上げ
5～10名規模のチームリードとして、後進育成・プロセス設計を推進
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 入社後3ケ月間は出社となります。それ以外の使用期間中の条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 690万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,000円～554,250円 固定残業手当/月：150,000円～195,750円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 575,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※OTE：8,800,000円～24,000,000円（ベース給＋インセンティブ） ※報酬はスキル・経験に基づき当社基準にて個別決定します ※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です ※固定残業代45時間分を含む ※昇給：2回（5月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限 50,000円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・定例会 ・社員総会（年1回） ・財形貯蓄制度 ・育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方の子が保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援 ・ジンジャー福利厚生：飲食店、映画館、その他サービス等を優待割引で利用可 ・Hugタッチ休暇：成長を見逃したくないタイミングで特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までの子を持つ社員に対し、事前に申し出ることで利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界（ハード／ソフト）における法人営業5年以上 ・エンタープライズまたは中堅企業（従業員1000名以上）向け、もしくは大型商談（ACV 1,000万円以上）の営業経験 ・目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを自ら確立し実践してきた方 ・チームをリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んでアカウントに向き合ってきた方 ・経営層（CHRO／CIO／CFOクラス）へのアプローチ・プレゼンテーション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ｊｉｎｊｅｒ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 |
| 事業内容 | ■事業内容 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 ■統合型人事システム「ジンジャー」について ジンジャーは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型人事システムです。これにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。ジンジャーは、人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。 ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■ビジョン 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ 私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。 スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。 私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。 ■ミッション 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。 「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hcm-jinjer.com/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 34百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 509名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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販売スタッフ◇未経験OK◇休日自由◇全国出張あり＆出張手当あり◇20代～50代活躍中
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